9．薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　　）。
A．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間值)／(區間值+區間值)
B．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間值)／(區間值一區間值)
C．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區間值)／(區間值+區間值)
D．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬一區問值)／(區間值一區間值)
10．某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（　　）。
A．將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B．盡可能將該職位員_丁．調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去
C．依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D．辭退該員工
11．銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是（　　）。
A．行為鼓勵計劃
B．傭金制
C．管理獎勵計劃
D．計件制
12．強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是（　　）。
A．改進生產盈余計劃
B．拉克收益分享計劃
C．斯坎倫計劃
D．管理獎勵計劃
13．關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是（　　）。
A．在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B．可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力
C．導致了員工的流動
D．導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
14．下列關于短期獎勵計劃內容的描述，不正確的是（　　）。
A．績效加薪所產生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B．一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益
C．月／季度獎金既與員工的基本薪酬聯系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性
D．特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發性，令員丁．感覺到自我重要性和價值機會
15．通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁．出售股票，但同時規定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是（　　）。
A．績效期股計劃
B．期股計劃
C．期權計劃
D．現股計劃
16．以下不屬于社會保險福利的是（　　）。
A．失業保險
B．工傷保險
C．房改補貼
D．養老保險

　　2014新輔導：2014中級經濟師各科章節訓練演習 |  2014中級經濟師各科練習題

　　真題推薦：2003-2013年中級經濟師考試真題匯總　2003-2013年初級經濟基礎真題及答案

　　網校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經濟師考試內容，233網校精心為大家提供了2014年經濟師初中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程，點擊免費試聽>>