》》》2014《中級人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級人力資源》30天完美備考

一、單項(xiàng)選擇題
1．薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的（　　）作用。
A．心理激勵功能
B．強(qiáng)化企業(yè)文化
C．個人價值體現(xiàn)
D．改善經(jīng)營績效
2．對于追求（　　）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
A．成長戰(zhàn)略
B．穩(wěn)定戰(zhàn)略
C．集中戰(zhàn)略
D．收縮戰(zhàn)略
3．一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（　　）。
A．薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B．薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C．薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D．薪酬決策的集中度比較低
4．在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是（　　）。
A．成長戰(zhàn)略
B．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C．創(chuàng)新戰(zhàn)略
D．客戶中心戰(zhàn)略
5．制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（　　）。
A．工作評價
B．已有薪資制度
C．薪酬調(diào)查
D．企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
6．實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（　　）。
A．工作分析
B．績效考核
C．工作評價
D．薪酬調(diào)查
7．確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（　　）。
A．薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬控制
D．薪酬調(diào)查
8．薪酬調(diào)查主要是為了解決（　　）問題。
A．外部競爭性
B．內(nèi)部競爭性
C．外部公平性
D．內(nèi)部公平性

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