17．在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準有（　?。?。
A．性別
B．職位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作業績
18．關于年薪制的陳述，正確的有（　?。?。
A．以企業會計年度為時間單位，根據經營者業績好壞而計發薪酬的一種薪酬制度
B．它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制
C．薪酬結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
D．其確定了經營者的業績目標和封頂獎金，未完成計劃指標時經營者會受到懲罰若計劃指標超額完成會有更多的獎勵
E．年薪制可以把經營者薪酬與資產所有者利益及企業發展前景緊密結合
19．下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有（　　）。
A．準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業
B．一攬子型——各類企業
C．非持股多元化型——追求企業效益化的非股份制企業
D．持股多元化型一一股份制企業
E．分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業
20．下列關于股票期權計劃的陳述，正確的是（　　）。
A．對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃
B．股票期權獲受人到期可以行權也可放棄
C．股票期權既是員工的權利又是員工的義務
D．股票期權行使期限一般超過10年
E．只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值
21．股票期權的局限性有（　　）。
A.只能分享企業的當前收益
B.需要依托規范而有生氣的股票市場，需要公司建立規范的法人治理結構
C．容易誘發弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
D．難以準確地衡量經營者的表現和企業真實的經營狀況
E．只適用于上市公司，且是成長性較好、股價成強勢上漲的上市公司
22．下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（　?。?。
A．企業在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業自身所處行業及產品特點
B．銷售人員的工作結果比較容易衡量
C．很容易對銷售人員的工作過程進行監督
D．銷售人員的薪酬主要是以結果為向導
E．純傭金制利于培養銷售人員對企業的歸宿感
23．薪酬成本控制的方法有（　?。?。
A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制法定福利種類
D．控制獎金
E．利用適當的薪酬技術手段

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