二、多項選擇題
1．薪酬對員工的作用有（　?。?。
A．塑造個人性格
B．心理激勵功能
C．個人價值體現
D．基本生活保障
E．改善個人績效
2．當企業采取不同戰略時企業的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（　　）。
A．采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低
B．采取收縮戰略的企業在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
C．采取創新戰略的企業其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D．采取成本領先戰略的企業在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大
E．采取客戶中心戰略的企業其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬
3．與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調（　?。?BR>A．靈活性
B．激勵性
C．戰略性
D．溝通性
E．敏感性
4．關于薪酬管理的陳述，正確的是（　?。?BR>A．薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
B．戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策
C．全面薪酬管理以成本控制為中心
D．薪酬調查是構建薪酬體系的步
E．薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略
5．下列對薪酬結構設計的描述正確的有（　?。?。
A．職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B．一般情況下．薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C．員工個人的薪酬比較比率取決于員]：的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D．薪酬等級的區間中值級差越大，則薪酬區間的重疊區域就越小
E．劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異
6．確定薪酬等級數量及級差可以采取的方法有（　?。?BR>A．變動級差法
B．變動差異比率法
C．恒定級差法
D．恒定差異比率法
E．恒定相對級差法
7．下列對個人獎勵計劃的描述正確的有（　?。?。
A．多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應的單件計件率越高
B．羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬
C．混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業
D．根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金
E．個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
8．常見的個人獎勵計劃有（　　）。
A．傭金制
B．計時制
C．計件制
D．拉克收益分享計劃
E．行為鼓勵計劃

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