9．在組織層次的職業生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括（　　）。
A．評價中心
B．職業生涯錨
C．心理測驗
D．替換或繼任規劃
E．職業生涯研討會
10．潛能評價中心主要用于（　　）提升的可能性評價。
A．專業人員
B．操作人員
C．基層人員
D．管理人員
E．技術人員
11．在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有（　　）。
A．入職前討論會
B．退休前討論會
C．職業生涯討論會
D．提供職業生涯手冊
E．職業生涯指導與咨詢
12．可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有（　　）。
A．是否達到個人或組織目標及程度
B．工作效率的提高程度
C．態度或知覺到的心理的變化
D．具體活動的完成情況
E．績效指數變化
13．關于霍蘭德的職業興趣類型理論的表述正確的有（　　）。
A．職業興趣是指個體對某種活動或某種職業的喜好
B．六種職業興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處
C．現實型與常規型和研究型的相鄰，與藝術型的對立
D．社會型的人善于和人相處，喜歡教導
E．企業型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力
14．職業生涯錨的內容包括（　　）。
A．自省的才干與能力
B．自省的動機與需要
C．自省的態度與價值觀
D．自省的興趣
E．自省的創造與發明
15．下列關于職業生涯錨類型的表述正確的有（　　）。
A．技術／職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好
B．管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準
C．安全穩定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途
D．自主獨立型的視自主為需要
E．創造型的有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力
16．在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在（　　）。
A．有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準
B．能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納
C．有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效
D．強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
E．為個體中后期職業生涯發展奠定基礎
17．關于職業生涯錨的陳述，正確的是（　　）。
A．它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎
B．它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C．它可以根據各種測試提前進行預測
D．它并不是完全固定不變的
E．它清楚地反映個人的職業追求與抱負

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