》》》2014《中級人力資源》章節(jié)同步訓練匯總｜《中級人力資源》20天完美備考

一、單項選擇題
1．從投資的成本～收益角度分析，培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是（　　）。(B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪)
A．C一S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C
2．影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素不包括（　　）。
A．受訓員工的努力程度
B．受訓員工技能可能提高的程度
C．受訓員工參加工會活動的積極性
D．受訓員工對組織的忠誠度
3．下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（　　）。
A．在大型組織中。培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B．企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C．培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D．在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
4．培訓與開發(fā)員工的責任終落實到（　　）身上。
A．直線經(jīng)理
B．職能經(jīng)理
C．培訓與開發(fā)專家和培訓師
D．過去接受過培訓開發(fā)的人員
5．培訓與開發(fā)效果的反應評估的方法有多種，其中為普遍的是（　　）。
A．訪談
B．實際操作
C．筆試
D．問卷調查
6．組織中基本、常用的培訓與開發(fā)效果評估方式是（　　）。
A．反應評估
B．學習評估
C．工作行為評估
D．投資收益評估
7．關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（　　）。
A．控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中常用的方法
B．結果評估是培訓與開發(fā)體系中難實施的一個環(huán)節(jié)
C．反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D．控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目

　　2014新輔導：2014中級經(jīng)濟師各科章節(jié)訓練演習 |  2014中級經(jīng)濟師各科練習題

　　真題推薦：2003-2013年中級經(jīng)濟師考試真題匯總　2003-2013年初級經(jīng)濟基礎真題及答案

　　網(wǎng)校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經(jīng)濟師考試內容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟師初中級經(jīng)濟基礎沖刺班、習題班等課程，點擊免費試聽>>