(31) 《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況( )。

　　A: 向勞動部門備案

　　B: 向工會備案

　　C: 在本單位內公示

　　D: 在報紙上公告

　　答案:C

　　解析:

　　《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

　　(32) 戰略人力資源管理的重要特征是以( ) 的觀點來看待人力資源。

　　A: 投資

　　B: 發展

　　C: 長遠

　　D: 競爭

　　答案:A

　　解析: 戰略人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　(33) 要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以( )為主。

　　A: 問卷調查法

　　B: 行為事件訪談法

　　C: 專家小組法

　　D: 全方位評價法

　　答案:D

　　解析: 略

　　(34) 關于勞務派遣，下列表述正確的是( )。

　　A: 勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

　　B: 用工單位與勞動者之間建立了勞動關系

　　C: 用工單位直接管理和指揮勞動者

　　D: 勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系

　　答案:C

　　解析:

　　勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。

　　(35)

　　組織文化是從管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

　　A: 領導體制

　　B: 管理風格

　　C: 戰略水平

　　D: 決策模式

　　答案:B

　　解析:

　　組織文化是從管理層樹立的典范發展而來的，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。

　　(36) 薪酬體系設計的步是( )。

　　A: 明確企業基本現狀及戰略目標

　　B: 薪酬調查

　　C: 工作分析

　　D: 工作評價

　　答案:A

　　解析: 薪酬體系設計的步是明確企業基本現狀及戰略目標。

　　(37) 將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是( ) 的結果。

　　A: 薪酬水平設計

　　B: 薪酬調查

　　C: 薪酬結構設計

　　D: 薪酬預算與控制

　　答案:C

　　解析:

　　薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。

　　(38) 企業的經濟實力、競爭能力和企業能夠承受的勞動力費用決定了( )。

　　A: 勞動者愿意接受的工資水平

　　B: 企業所能支付的工資水平

　　C: 國家規定的工資水平

　　D: 工會能夠接受的工資水平

　　答案:B

　　解析: 略

　　(39)

　　“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低.在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用( )的企業。

　　A: 成長戰略

　　B: 創新戰略

　　C: 穩定戰略或集中戰略

　　D: 成本領先戰略

　　答案:D

　　解析:

　　采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率化、成本小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　(40) 用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30日內，到當地公共就業服務機構為勞動者辦理( )手續。

　　A: 社會保險關系轉移

　　B: 就業登記

　　C: 聘用

　　D: 勞動合同備案

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查就業登記。用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30 日內.到當地公共就業服務機構為勞動者辦理就業登記手續。

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