(41) 外源性動機是指( )。

　　A: 人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B:

　　人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為。完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C: 人做出某種行為是因為行為本身。因為這種行為可以帶來成就感

　　D:

　　看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會

　　答案:B

　　解析:

　　外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

　　(42) 下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是( )。

　　A: 自然失業(yè)率是歷史上限度水平的失業(yè)率

　　B: 自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟效率之間關(guān)系密切

　　C: 自然失業(yè)率恒定不變

　　D: 自然失業(yè)率包含摩擦性失業(yè)

　　答案:D

　　解析: 略

　　(43)

　　通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施.從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為( )。

　　A: 績效管理

　　B: 激勵管理

　　C: 培訓與發(fā)展

　　D: 人力資源規(guī)劃

　　答案:D

　　解析: 本題考查人力資源規(guī)劃的含義。

　　(44) 按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A: 15

　　B: 30

　　C: 60

　　D: 90

　　答案:B

　　解析:

　　用人單位應(yīng)當自用工之日起30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　(45) 勝任特征所引起預測的行為和績效的關(guān)系被稱為( )。

　　A: 效標參照

　　B: 意圖

　　C: 因果關(guān)聯(lián)

　　D: 內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　答案:C

　　解析: 因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預測的行為和績效的關(guān)系。

　　(46) 有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是( )。

　　A: 成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　B: 成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　C: 成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　D: 成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　答案:B

　　解析:

　　這是麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要 ：成就需要、權(quán)力需要及親和需要。成就需要高的人并不一定能成為的經(jīng)理，的經(jīng)理人親和需要相對較弱。但他們往往對權(quán)力的需要較高。

　　(47) 對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導風格，宜采用( )。

　　A: 指導式領(lǐng)導

　　B: 推銷式領(lǐng)導

　　C: 參與式領(lǐng)導

　　D: 授權(quán)式領(lǐng)導

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查領(lǐng)導者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導屬于授權(quán)式領(lǐng)導，因此選D。

　　(48)

　　在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是( )。

　　A: 刻板印象

　　B: 盲點效應(yīng)

　　C: 近因效應(yīng)

　　D: 首因效應(yīng)

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題之一——首因效應(yīng)。首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)初的印象去判斷一個人。

　　(49) 對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是( )。

　　A: 追求效率化、成本小化

　　B: 要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C: 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

　　D: 企業(yè)與員工共擔風險.共享收益

　　答案:D

　　解析:

　　對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　(50) 關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是( )。

　　A: 管理方格理論把領(lǐng)導風格描繪成一個二維坐標方格

　　B: 管理方格圖的縱坐標是“關(guān)心人”，橫坐標是“關(guān)心任務(wù)”

　　C: “關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導風格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導

　　D: 高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人” 的領(lǐng)導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導

　　答案:D

　　解析: 高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人” 的領(lǐng)導風格稱為“任務(wù)”領(lǐng)導風格。

中級經(jīng)濟師人力資源歷年真題在線測試 2015年中級人力資源深度預測卷在線做

　　網(wǎng)校輔導：233網(wǎng)校初中級經(jīng)濟師簽約VIP班，針對2015年教材只講考點。點擊免費試聽>>

　　考試交流區(qū)：

　　掃描下面二維碼，加入小編個人微信號，時間掌握考試報考！一對一在線答疑!

　　微信號：zonggongi233

　　微信昵稱：233經(jīng)濟師

　　（群4：417114436）　　 （群5：417097327）