三、簡答題:

26. S公司是10年前成立的高新技術企業，當時，公司員工只有100來人，因此，公司沒有設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作由人力資源部經理負責，隨著公司規模的擴大和業務的拓展，目前公司的員工數量發展到近萬人，而且在海外還設有分公司。公司高層逐漸意識到與開發工作的重要性，考慮設置專門的培訓與開發機構，但具體采取何種形式目前還存在著爭論。一種觀點認為，培訓與開發機構應該隸屬于人力資源部，以保證培訓與開發計劃的協調與統一，必要的時候，也可以建立企業大學，另一種觀點認為，培訓與開發機構應該獨立出來，與人力圓部病例，以突出培訓與開發在組織中的戰略地位。此外，公司為了鼓勵員工不斷成長，程度地發揮員工的潛能，開始導入職業生涯管理。S公司的人才戰略是吸引行業內的人才，并給予發展的平臺，同時在內部施行淘汰制，讓的人才脫穎而出……
1. 關于S公司培訓與開發組織體系觀點的陳述，正確的有（　　）。
A.公司剛開支的做法就不對，應該設置專門的培訓與目前開發機構
B.培訓與開發機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發計劃的協調與統一
C.企業大學應該是希望獨立的培訓與開發機構，不應該隸屬于人力資源部
D.培訓與開發機構如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發組織中的戰略地位。
[答案]:BCD
[解析]:本題考查培訓與開發的組織體系，組織在設立培訓與開發機構時，要考慮兩個方面的因素：組織規模、人力資源管理在組織中的地位和作用對于中小型企業，一般不需要設置專門的培訓與開發機構。所以選項A的表述是錯誤的。
27. （2009年）趙某于2008年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經醫院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協議
B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關系
C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協議
D.趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系
[答案]:B
[解析]:本題考查勞動法律關系選項A.C錯誤。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。其他情形，都應當訂立書面協議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協議是違反《勞動合同法》規定的。
選項B正確。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
選項D錯誤。用人單位與勞動者建立了事實勞動關系。
28. （2009年）趙某于2008年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經醫院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。關于趙某向勞動行政部門申請行政復議的說法，錯誤的是（　　）。
A.趙某因該公司不予認定工傷可向勞動行政部門提出行政復議申請
B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關系的爭議屬于行政復議范圍
C.趙某提出行政復議申請前，必須與該公司進行協商
D.該公司不是行政復議被申請人
[答案]:ABC
[解析]:本題考查人力資源和社會保險行政復議。選項ABC錯誤，選項D正確。人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間的爭議。被申請人是人力資源社會保障行政部門。