21 ．能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務所需具備的能力或特性的是 ( ) 。 
A ．工作描述 B ．崗位職責 
C ．工作目標 D ．人力資源培訓開發說明書
22 ．根據組織的需要和對員工個人的工作業績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內職業進步的過程稱為 ( ) 。 
A ．職業生涯發展 
C ．管理繼任規劃 
B ．職業生涯的報考分析 
D ．職業生涯規劃
23 ．為經理人員和專業技術人員分別設計平行的職業發展通道的方法稱為 ( ) 。 
A ．職業生涯進步 B ．多重職業途徑 C ．職業生涯規劃 D ．雙重職業途徑 
24 ．當新的工作產生時需要首先進行 ( ) 。 
A ．員工招聘 B ．工作分析 C ．員工考核 D ．工作評價 
25 ．自主性工作團隊是 ( ) 在團隊上的應用． 
A ．工作分析 ． B ．工作擴大化 
C ．工作輪換 D ．工作豐富化 
26 ．績效評價結果的反饋是為了 ( ) 。 
A ．界定工作本身的要求 
B ．為績效考核做準備 
C ．確保員工與公司在任職要求上達成一致 
D ．促進員工改進績效 ． 
27 ．為了避免績效評價中的問題，首先要進行 ( ) 。 
A ．工作評價 B ．考核者培訓 
C ．績效反饋 D ．被考核者培訓 
28 ．在績效評價中， ( ) 常常被用作粹級評價技術的一種有效補充。 
A ．關鍵事件法 B ．目標管理法 
C ．評價尺度表 D ．心理測試法 
29 ．對企業中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現了 ( ) 。 
A ．小組公平 B ．內部公平 
C ．外部公平 D ．員工公平 
30 ．家庭生產理論將家務勞動看成是一種 ( ) 
A ．市場工作活動 B ．閑暇活動 
C ．生產性活動 D ．消費活動 
31 ．勞動力的邊際收益遞減規律是指在其他生產要素投入數量不變的前捉下，勞動力的 ( ) 隨著勞動力的投人數量增加而呈逐漸減少的趨勢。 
A ．邊際成本 B ．邊際投入 
C ．邊際產量 D ．總產量 
32 ．假設某地區的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區的勞動力凈流人增加而導致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導致 ( ) 。 
A ．均衡工資率下降，均衡就業量上升 
B ．均衡工資率下降，均衡就業量下降 
C ．均衡工資率上升．均衡就業量上升 
D ．均衡工資率上升，均衡就業量下降 
33 ．小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經過計算之后他得到了接受大學教育的內部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會決定接受大學教育 ?( ) 
A ．內部收益率 > 銀行利率 B ．內部收益率 < 銀行利率 
C ．內部收益率 = 銀行利率 D ．內部收益率 7i 銀行利率 
34 ．某企業決定對員工進行專業知識和技能方面的在職培訓，則比較合理的成本收益分攤方式是 ( ) 。 
A ．員工直接向企業繳納培訓費用 
B ．員工在培訓期間接受較低的工資率，在培訓后則接受較高的工資率 
C ．員工在培訓中以及培訓后都接受較低的工資率 
D ．企業在培訓中以及培訓后都對員工支付市高工資率 
35 ．自愿性職業流動基本上都屬于 ( ) 。 
A ．向上流動 B ．向下流動 
C ．水平流動 D ．地區間流動 
36 ．下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高 ?( ) 
A ．基尼系數比較大 B ．失業率比較高 
C ．生活物價水平比較高 D ．企業私有化程度比較高 
37 ．下列有關經濟增長的說法中，正確的是 ( ) ． 
A ．經濟增長必然帶動就業增長 
B ．粗放型經濟增長是通過提高所投人生產要素的生產串來實現產出增加的 
C ．粗放型經濟增長在短期和長期中都會有利于就業的增長 
D ．集約型經濟下．就業增長的速度可能會慢于經濟增長的速度 
38 ．在有關勞動力市場的理論中．無差異曲線是一個十分重要的概念．下面關于其特征的說法正確的是 ( ) 。 
A ．重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 
B ．代表同一個人的不同效用水平的兩條無差異曲線存在著相交的可能 
C ．無差異曲線敘事為正且凸向原點 
D ．同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的 
39 ．勞動法規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立杜會保險基金．使勞動者在 ( ) 等情況下獲得幫助和補償。 
A ．年老、事故、失業、天災、患病 B ．年老、患病、工傷、失業、生育 
C ．醫療、生育、養老、下崗、殘疾 D ．年老、工傷、退伍、生育、家庭困難 
40 ．我國勞動法規定．試用期 ( ) 。 
A ．包括在勞動合同期限中 
B ．不包括在勞動合同期限中 
C ．是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定 
D ．是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定