二、多項選擇題 ( 共 30 題。每題 2 分。每題的備選項中．有 2 個或 2 個以上符合題意．至少有 1 個錯項。錯選．本題不得分；少選．所選的每個選項得 o ． 5 分 ) 
51 ．學習的特點包括 ( ) 。 
A ．學習是通過練習而發生的 B ．學習的獲得必須通過直接經驗 
C ．行為的改變是學習的結果 D ．學習的效果是相對持久的 
E ．學習不是通過練習而發生的 
52 ．頭腦風暴法的原則是 ( ) 。 
A ．即時評判 B ．遲延評判 
C ．量變醞釀質變 D ．決策越快越好 
E ．參與者越多越好 
53 ．激勵與組織績效之間的關系表現在 ( ) 。 
A ．激勵必須滿足員工的任何需要 
B ．激勵必須兼顧員工需要與組織目標 
C ．只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善 
D ．組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制 
E ．激勵要以能在一定程度上導致組織績效提高的方式滿足員工的需要 
54 ．根據企業的戰略和目標進行組織職能設計時，必須考慮 ( ) ． 
A ．基本職能設計 B ．關鍵職能設計 
C ．職能的分解 D ．辦公環境的設計 
E ．市場薪酬水平
55 ．把員工視為有價值的 ( ) ，是現代人力資源戰略的基本理念。 
A ．減利要素 B ．成本要素 
C ．資源 D ．增利要素 
E ．資產 
56 ．組織中的勞動力因素主要涉及 ( ) 等人口統計學方面的狀況。 
A ．勞動力的年齡狀況 B ．勞動力的異質性 
C ．受教育程度 D 勞動力的同質性 
E ．勞動力的統一性 
57 ．雇傭關系表現為 ( ) 。 
A ．經濟關系 B ．法律關系 
C ．契約關系 D ．生產關系 
E ．合作關系 
58 ．促成長期雇傭關系的措施有多種，主要的措施包括 ( ) 。 
A ．具有競爭力的薪酬水平 B ．以外部招聘為主的招聘制度 
C ．低于市場的薪酬水平 D ．強化組織文化的影響 
E ．以內部勞動力市場為主的招聘制度 
59 ．在進行人員擁有量預測過程中，常用的預測方法包括 ( ) 。 
A ．德爾菲法 B ．工作評價 
C ．馬爾科夫模型 D ．人員核查法 
E ．因素比較法 
60 ．對用人單位違反勞動法規定延長工作時間的，由勞動行政部門 ( ) 。 
A ．給予警告 B ．責令改正 
C ．處以罰款 D ．吊銷營業執照 E ．拘留 
61 ．通過公文筐測驗，可以鑒定應試者的 ( ) 。 
A ．工作獨立性 B ．工作的計劃性 C ．預測能力 
D ．文字溝通能力 E ．情緒控制能力 
62 ．職業生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列哪些政策構成 ?( ) 
A ．培養政策與引進政策 B ．短期政策與長期政策 
C ．專家政策與通才政策 D ．應付處于“停滯”中的管理人員 
E ．產品定價政策 
63 ．人力資源開發培訓的直接效果不取決于 ( 
A ．鼓勵合作的文化氛圍 B ．基于團隊的工作設計 
C ．對受訓員工加以認同 D ．職位評價 
E ．崗位設計 
64 ．導致員工降職的原因有多種，主要的原因包括 ( ) 。 
A ．組織裁員或裁減組織層次 B ．員工自身健康原因或工作意向的改變 
C ．員工工作失職或工作績效不佳 D ．員工受組織紀律處分 
E ．員工的職業生涯設計 
65 ．按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有 ( ) 。 
A ．自主權 B ．溝通程度 
C ．工作的重要性 D ．監督程度 
E ．技能的多樣化程度 
66 ．員工的獎金一般應該與 ( ) 有關。 
A ．企業效益 B ．所屬部門的業績 
C ．員工個人業績 D ．工齡 
E ．工作條件 
67 ．決定企業薪資等級數量的因素有 ( ) 。 
A ．薪資結構線的斜率 B ．薪酬調查得到的薪資水平 
C ．職務總數 D ．企業的薪資政策 
E ．企業晉升政策 
68 ．與資本密集型產業相比，勞動密集型產業的 ( ) 通常會比較高。 
A ．就業彈性 B ．勞動力供給彈性， 
C ．勞動力的交叉工資彈性 D ．勞動力需求彈性 
E ．勞動力的供求彈性 
69 ．下列有關個人勞動力供給決策的說法正確的是 ( ) 。 
A ．工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人勞動供給時間減少 
B ．工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人勞動供給時間增加 
C ．通常情況下，在工資率比較低時，替代效應要大于收入效應 
D ．通常情況下，在工資率比較低時，替代效應要小于收入效應 
E ．個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線 
70 ．下列各項活動中屬于人力資本投資活動的是 ( ) 。 
A ．接受正規教育 
B ．參加體育鍛煉 
C ．為提高智力水平而加強營養 
D ．妻子因隨丈夫調動而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作 
E ．小張因家庭困難，高中未畢業就參加 Y 工作