41 ．勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作．用人單位解除勞動合同， ( ) 。 
A ．企業無需交付勞動者經濟補償金 
B ．根據勞動者在本單位工作年限，每槽一年發給相當于一個月工資的經濟補償金 
C ．根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，多不 
超過十二個月 
D ．根據勞動者連續工齡，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，多不超過十二 
個月 
42 ．用人單位實行經濟性裁員的，應當提前 ( ) 向工會或全體職工說明情況，聽取意見。 
A ． 10 日 B ． 20 日 
C ． 30 日 D ． 90 日 
43 ．根據我國勞動爭議處理的現行體制，發生勞動爭議后。當事人必須在 ( ) 程序以后。才可向人民法院提起訴訟。 
A ．調解 B ．仲裁 
C ．協商 D ．復議 
44 ．建立工傷保險基金，工傷保險費由 ( ) 繳納。 
A ．國家 B ．用人單位 
C ．用人單位和職 D ．職工個人 
45 ．勞動預備制度以 ( ) 為核心。 
A ．實施職業培訓 B ．捉高就業年齡 
C ．實施就業準。 )k D ．調節勞動力供求 
46 ．用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門 ( ) 。 
A ．給予警告 B ．責令限期繳納 
C ．處以罰款 D ．吊銷營業執照 
47 ．用人單位非法招用未滿 ( ) 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。 
A ． 15 B ． 16 
C ． 17 D ． 18 
48 ．所謂人事行政關系，是指國家行政機關在 ( ) 過程中所發生的社會關系。 
A ． Jk 事管理 B ．人事行政管理 
C ．行政仲裁 D ．行政爭議 
49 ．對事業單位人事制度改革過程中出現的未聘人員，要 ( ) ，探索多種形式給予妥善安置。 
A ．以社會保障為基礎，堅持以社會消化為主 
B ．以向企業轉制為基礎，堅持以企業消化為主 
C ．以行業間調劑安置為基礎，堅持以調整人員結構為主 
D ．以單位、行業或者系統為基礎，堅持以單位內部消化為主 ； 
50 ．執業資格實行注冊登記制度。申請執業資格注冊，必須具備的條件是 ( ) 。 
A ．經過培訓 B ．取得執業資格證書 
C ．從事過相關工作 D ．擔任中級專業技術職務