(三)員工福利制度(熟悉)

　　1.福利制度的含義和作用

　　福利是企業(yè)通過福利設(shè)置建立各種補(bǔ)貼、為員工生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。福利的提供與員工的工作績效及貢獻(xiàn)無關(guān)。福利具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促使員工忠實(shí)于企業(yè)的作用。

　　2.福利的構(gòu)成

　　(1)安全福利

　　主要是對職工的勞動安全的保護(hù)措施和相關(guān)制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)保險(xiǎn)福利

　　主要包括：職工因工負(fù)傷、傷殘、死亡保險(xiǎn)，職工公費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn);職工退職退休保險(xiǎn)，職工失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　(3)各種津貼

　　(4)帶薪休假

　　(5)其他福利

　　【例題15·多選題】(2008年)關(guān)于員工福利制度的說法，正確的有(　)。

　　A.福利是企業(yè)通過設(shè)置各種補(bǔ)貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

　　B.福利的提供與員工的工作績效和貢獻(xiàn)有關(guān)

　　C.福利具有激勵員工和促使員工忠實(shí)于企業(yè)的作用

　　D.福利既可以是貨幣形式的，也可以是實(shí)物形式的

　　E.企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護(hù)用品屬于保險(xiǎn)福利

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』福利的提供與員工的工作績效及貢獻(xiàn)無關(guān)，選項(xiàng)B錯誤。企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護(hù)用品屬于安全福利，選項(xiàng)E錯誤。

　　(四)非經(jīng)濟(jì)性薪酬(了解)

　　員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個方面，一是工作本身，二是工作環(huán)境，三是企業(yè)文化。

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