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　　第三節　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、構成與功能

　　(一)薪酬的概念與構成(熟悉)

　　薪酬是指員工從事企業所需要的勞動而得到的各種形式的經濟收入、福利、服務和待遇。

　　【例題11·單選題】(2008年)某企業給上夜班的員工發放夜班工作津貼，這種津貼屬于(　)。

　　A.基本薪酬 　　B.激勵薪酬　　 C.補償薪酬 　　D.間接薪酬

　　『正確答案』C

　　『答案解析』補償薪酬是企業對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風險承擔所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

　　(二)薪酬的功能(了解)

　　薪酬的功能可以從員工、企業和社會三方面進行考察：

　　1.薪酬對員工的功能

　　(1)保障功能

　　(2)激勵功能

　　(3)調節功能

　　2.薪酬對企業的功能

　　(1)增值功能

　　從企業投資活動的角度考察，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益。

　　(2)改善用人活動功效的功能

　　(3)協調企業內部關系和塑造企業文化的功能

　　(4)促進企業變革和發展的功能