五、戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙 Z2
總之，戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施所面臨的障礙大部分根植于組織的文化，組織的歷史、價(jià)值觀以及管理規(guī)則可能成為實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力。

練習(xí)題：
1．( )是指對(duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。
A．傳統(tǒng)的人力資源管理
B．戰(zhàn)略性人力資源管理
C．人力資源開(kāi)發(fā)
D．宏觀人力資源管理
答案：B

2. 組織上的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的以下四個(gè)條件：（ ）
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
E.可模仿性
答案：ABCD

3. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：( )
A.改變結(jié)構(gòu)和文化
B.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
C.特殊能力的開(kāi)發(fā)
D.管理變革
E.只有其中AB
答案：ABCD

4. 人力資源是一種無(wú)形資產(chǎn)，這一本質(zhì)決定了對(duì)其管理所產(chǎn)生的績(jī)效影響（ ）測(cè)量與評(píng)估。
A.難以
B.可以
C.完全可以
D.較易
E.較不易
答案：A

5. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（ ）的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。
A. 投資
B. 成本
C.計(jì)劃
D.戰(zhàn)略
E.都不是
答案：A