練習題

1．下列關于人力資源規劃定義的說法正確的是（ ）。
A．系統評價人力資源需求
B．使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力
C．求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配
D．實現包括個人利益在內的組織目標的活動
E．擬定一套措施
答案：ABCDE

2. 人力資源規劃的主要目標在于（ ）
A. 使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
B. 使組織內部和外部人員的供應與一定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
C. 使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計多余的職位相吻合
D. 為組織未來發展所需要人才作出安排
E. 為組織現實發展所需要人才作出安排
答案：AD

3. 人力資源規劃的目標具體表現為下述內容：（ ）。
A.防止人員配置過剩或不足
B.確保組織在適當的埋單、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應
D.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
E.將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來
答案：ABCDE

4. ()是確保任何人力資源規劃活動成功的基礎。
A. 人力資源部與業務管理人員之間的溝通
B. 人力資源部內部管理人員之間的溝通
C. 人力資源部與同行業管理人員之間的溝通
D. 人力資源部與企業領導之間的溝通
E. 人力資源部與非業務管理人員之間的溝通
答案：A

5. 戰略性人力資源規劃有（ ）
A. 戰略性收縮與裁員
B. 晉升規劃
C. 戰略性外包
D. 配備規劃
E. 戰略性重組
答案：ACE

6. 戰術性人力資源規劃有（ ）
A. 晉升規劃
B. 補充規劃
C. 配備規劃
D. 培訓開發規劃
E. 繼任規劃
答案：ABCDE

7. 影響人力資源規劃制定的內部環境因素（ ）
A.技術和設備條件
B.企業規模
C.企業經營方向
D.組織文化
E.人口統計趨勢
答案：ABCD

8. 人力資源規劃的步驟（ ）
A. 組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控、評估人力資源規劃
B. 組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、執行計劃與實施監控、評估人力資源規劃
C. 組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控
D. 組織目標與戰略分析、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控、評估人力資源規劃
E.提供人力資源信息、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控、評估人力資源規劃
答案：A

9. 在人力資源規劃中關鍵性的一環是對人力資源（ ）。
A. 需求的預測
B. 供給的預測
C. 需求與供給的預測
D. 定性的預測
E. 定量的預測
答案：C

10. 人力資源（ ）的質量決定著人力資源規劃的價值。
A. 需求的預測
B. 供給的預測
C. 需求與供給的預測
D. 定性的預測
E. 定量的預測
答案：C

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