(三)公平就業

　　公平就業權：是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業方面的具體表現。

　　《就業促進法》規定：

　　1.婦女就業平等權

　　2.少數民族勞動者就業平等權

　　3.殘疾人就業平等權

　　4.傳染病病原攜帶者就業平等權

　　5.農村勞動者進城就業平等權

　　6.處理就業歧視的方式

　　違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。

　　【例題1·單選題】(2006年)事實勞動關系中，勞動者的權益受( )的保護。

　　A.民法　　　　　　　　B.勞動法

　　C.經濟法　　　　　　　D.刑法

　　[答案]B

　　【例題2·單選題】(2007年)按照我國《勞動法》的規定，提高職業技能屬于( )。

　　A.用人單位的權利

　　B.勞動者的權利

　　C.用人單位的義務

　　D.勞動者的義務

　　[答案]D

　　【例題3·多選題】(2007年)根據我國《勞動法》，( )是用人單位享有的權利。

　　A.工資分配

　　B.提高職業技能

　　C.提出合理化建議

　　D.招用勞動者

　　E.依法解除勞動合同

　　[答案]ADE

　　四、勞動法律關系的產生、變更和消滅

　　考點：勞動法律關系的產生、變更和消滅。

　　勞動法律關系的產生：是指勞動法律關系主體之間為實現一定的勞動過程，依照勞動法規，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利和義務關系。

　　勞動法律關系的變更：是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現而引起法律關系中某些要素的變化。

　　勞動法律關系的消滅：是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與義務的消滅。

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