2011年中級經濟師考試《人力資源》學習筆記7.1：人員甄選概述
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第七章 人員甄選
節 人員甄選概述
一、人員甄選的含義
通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察,區分它們的人格特點與技能水平,預測它們未來的工作績效,從而終挑選出組織所需要的,填補恰當空缺職位的活動。
準確理解人員甄選的含義，要把握以下三點：
1.甄選兩方面的工作：評價應聘者的知識、技能和個性;預測應聘者未來在組織中的績效。
2.以任職條件為依據，合適的人不一定是的人。
3.甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門作出。
二、人員甄選的評價標準
1)標準化
2)有效排列
3)提供明確的決策點
4)提供應聘者是否勝任空缺崗位的信息
5)突出應聘者背景情況的重要方面
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責編：chenying評論
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