2011年中級經濟師考試人力資源預習講義匯總
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| 2011年中級經濟師考試人力資源預習講義匯總 | |
|---|---|
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章 組織激勵 | |
| 節 需要與動機 | 第二節 激勵理論 |
| 第三節 激勵理論在實踐中的應用 | |
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第二章 領導行為 | |
| 節 領導理論 | 第二節 領導風格與技能 |
| 第三節 領導決策 | |
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第三章 組織設計與組織文化 | |
| 節 組織設計 | 第二節 組織文化 |
| 第三節 組織變革與發展 | |
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第四章 戰略性人力資源管理 | |
| 節 戰略性人力資源管理概述 | 第二節 人力資源部門和人力資源管理者 |
| 第三節 人力資源管理部門的績效評價 | |
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第五章 人力資源規劃 | |
| 節 人力資源規劃概述 | 第二節 人力資源預測與平衡 |
| 第三節 人力資源信息系統 | |
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第六章 工作分析 | |
| 節 工作分析概述 | 第二節 工作分析的成果 |
| 第三節 工作設計 | |
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第七章 人員甄選 | |
| 節 人員甄選概述 | 第二節 人員甄選方法 |
| 第三節 信度與效度 | |
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第八章 績效管理 | |
| 節 績效管理概述 | 第二節 績效計劃與績效監控 |
| 第三節 績效考核 | 第四節 績效反饋與結果應用 |
| 第五節 特殊群體的績效考核 | |
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第九章 薪酬福利管理 | |
| 節 薪酬管理概述 | 第二節 獎 金 |
| 第三節 福利管理 | 第四節 特殊群體的薪酬管理 |
| 第五節 薪酬成本預算及控制 | |
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第十章 培訓與開發 | |
| 節 培訓與開發決策分析 | 第二節 培訓與開發的組織和管理 |
| 第三節 職業生涯管理 | |
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第十一章 勞動力市場 | |
| 節 勞動力供給 | 第二節 勞動力需求 |
| 第三節 勞動力市場均衡 | 第四節 勞動力市場運行結果及政府的作用 |
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第十二章 人力資本投資及激勵問題的經濟分析 | |
| 節 人力資本投資理論概述 | 第二節 人力資本投資與高等教育 |
| 第三節 人力資本投資與在職培訓 | 第四節 雇用合同的性質與員工激勵 |
| 第五節 職業生涯與工資支付模式 | |
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第十三章 勞動和社會保險法律關系 | |
| 節 勞動法律關系 | 第二節 社會保險法律關系 |
| 第三節 勞動和社會保險法律適用 | 第四節 女職工和未成年工的特殊保護 |
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第十四章 勞動用人制度 | |
| 節 招用人員 | 第二節 用工管理 |
| 第三節 集體合同與集體協商 | 第四節 勞動爭議處理 |
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第十五章 工資福利與工傷、生育保險 | |
| 節 工資福利 | 第二節 工傷保險 |
| 第三節 生育保險 | 第四節 企業補充保險 |
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第十六章 勞動法律責任及執法、生育保險 | |
| 節 勞動法律責任 | 第二節 勞動監察執法 |
| 第三節 社會保險行政爭議處理 | 第四節 勞動行政復議與勞動行政訴訟 |
| 更新完畢！ | |
| 考試大經濟師考試站編輯整理 | |
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責編：chenying評論
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