第四節　勞動力市場運行結果及政府的作用

　　一、勞動力市場運行的結果：就業、失業與收入分配

　　(一)失業率與勞動力市場存量——流量模型(掌握)

　　失業率(%)=失業人數/(就業人數+失業人數)× 100%

　　社會總人口可以分為勞動力人口和非勞動力人口兩部分。勞動力人口是指在法定勞動年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或因臨時失業而等待召回的人口;非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內的學生以及因各種健康原因無法參加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿意工作的人員。勞動力人口又可劃分為就業人員和失業人員，因此，與勞動力市場有關的身份主要有三種：非勞動力、就業者、失業者。

　　兩點結論：

　　其一，即使失業率保持不變，處于失業狀態的個人也可能是處于變化之中的;

　　其二，幾種不同的流量要素可以獨立的或通過彼此之間的相互作用引起失業率的變化。

　　如上圖所示，勞動力市場上共有六種勞動力流動方向：

　　(1)由就業者成為失業者

　　(2)由失業者變為就業者

　　(3)由失業者成為非勞動力

　　(4)由非勞動力成為失業者

　　(5)由就業者成為非勞動力

　　(6)由非勞動力成為就業者

　　(二)收入分配不平等程度的衡量以及個人收入差距形成的原因(掌握)

　　對個人或者家庭之間收入不平等程度進行衡量的時候，國際上一個通用指標是基尼系數，與此相關的是洛倫茨曲線。

　　所謂洛倫茨曲線，是一條用來表示所有個人或家庭的數量累積百分比及其所對應的累積收入百分比之間的關系的曲線。越是接近完全平等線的洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。

　　所謂基尼系數，是位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區域的面積與完全平等線以下的全部區域的總面積之比。基尼系數越大，它所代表的收入不平等程度越高。

　　在其他條件相同情況下，不同個人之間產生收入差距的原因分析：

　　(1)從人力資本投資理論中不難發現，影響個人之間出現收入差距的主要原因有：

　　，正規教育的數量和質量。

　　第二，在職培訓。

　　(2)通過對人力資本投資理論進行擴展還可以發現，個人收入差距的原因還有：

　　，個人能力。

　　第二，家庭背景。

　　(3)歧視造成的收入差距。

　　所謂歧視，就是指具有相同生產率特征的勞動者因為屬于不同的人口群體而受到不同待遇。歧視表現為工資歧視和職業歧視兩種類型。

　　從事相同工作且生產率相同的勞動者獲得不同的工資的情況屬于工資歧視，而屬于不同人口群體的兩種勞動者在能力和其他生產率特征相同的情況下，被人為地劃分到高報酬工作和低報酬工作之中的情況屬于職業歧視。

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