三、工資支付(掌握)

　　工資發放的具體辦法。主要包括工資支付項目，工資支付水平，工資支付形式，對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項目：工資總額包括計時、計件、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有：社會保險福利費用，勞動保護方面的費用、其他勞動收入(科學獎、改進獎、講課費等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　如下情況扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　　(2)由于勞動者個人過失造成損失，按規定令其賠償的。

　　(3)違反勞動紀律按規定扣除一定數額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養費、贍養費或賠償費。

　　(5)勞動者應償還用人單位的債務。

　　(6)法律規定由勞動者本人負擔的社會保險費用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

　　四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據國家法律法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、執行國家或社會義務支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責任:

　　1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當地工資標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費;解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟報酬;逾期不支付

　　責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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