第四節　企業補充保險

　　了解：企業補充保險的含義

　　企業補充保險是用人單位在已經參加了社會保險的基礎上所建立的與基本社會保險相銜接的，提高參加社會保險的勞動者待遇水平的制度。目前我國的企業補充保險主要是企業年金和補充醫療保險。

　　一、企業年金

　　熟悉：企業年金的含義;建立企業年金的原則

　　掌握：現行企業年金的主要政策

　　企業年金：是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度。一般又稱企業補充養老保險。

　　(一)建立企業年金的原則

　　企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支。

　　(二)企業年金的繳費

　　企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行;職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

　　(三)現行企業年金的主要政策

　　1.建立企業年金的范圍

　　符合下列條件的企業，可以建立企業年金：

　　(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務;

　　(2)具有相應的經濟負擔能力;

　　(3)已建立集體協商機制。

　　2.建立企業年金的程序

　　建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

　　企業年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

　　3.企業年金方案的內容

　　(1)參加人員范圍;

　　(2)資金籌集方式;

　　(3)職工企業年金個人賬戶管理方式;

　　(4)基金管理方式;

　　(5)計發辦法和支付方式;

　　(6)支付企業年金待遇的條件;

　　(7)組織管理和監督方式;

　　(8)中止繳費的條件;

　　(9)雙方約定的其它事項。

　　企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。

　　4.企業年金的發放

　　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

　　出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

　　職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。

　　職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　(四)企業年金合同爭議的處理

　　因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行。

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