(二) 掌握
　　一、勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)
　　1. 勞動(dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
　　1) 勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
　　2) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
　　2. 用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
　　1) 用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動(dòng)用工權(quán);依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。
　　2) 用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。
　　3. 例題： 勞動(dòng)者享有的權(quán)利，包括( )
　　A.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 B.平等就業(yè) C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
　　D.接受職業(yè)技能培訓(xùn) E.提高職業(yè)技能
　　【答案解析】BCD AE是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
　　用人單位必須履行的義務(wù)，包括( )
　　A.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
　　B.履行勞動(dòng)合同
　　C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助
　　D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假
　　E.按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇
　　【答案解析】ABCDE是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
　　二、勞動(dòng)合同履行地原則
　　1. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;
　　2. 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
　　例題：
　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的( )等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。
　　A. 工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)危害防護(hù)E.本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
　　【答案解析】ABCDE
　　三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)容
　　1. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制體現(xiàn)政府、用人單位和勞動(dòng)者三方原則，政府、用人單位組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系
　　2. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。
　　3. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制內(nèi)容：
　　1) 首先是勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)堅(jiān)持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互問的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問題
　　2) 政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏
　　3) 我國工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益
　　4) 用人單位組織是用人單位利益的代表
　　5) 政府人力資源和社會(huì)保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等
　　4. 例題：在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制中，( )勞動(dòng)者的利益。
　　A. 工會(huì) B. 單位 C. 社會(huì)保障部門 D. 董事會(huì) E.職代會(huì) 【答案解析】AE
　　四、 集體協(xié)商的6個(gè)特征
　　1. 集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判
　　1) 勞動(dòng)者團(tuán)體在我國主要是指工會(huì);企業(yè)團(tuán)體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會(huì))。
　　2) 例題：下列說法中，錯(cuò)誤的是( )。
　　A. 勞動(dòng)者團(tuán)體在我國主要是指工會(huì)，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
　　B. 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派;而職工一方由工會(huì)代表
　　C. 集體合同簽字人為雙方的法人代表
　　D. 集體協(xié)商代表每方為3～10名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表
　　E. 在未建立工會(huì)的企業(yè)，職工代表由職工民主推舉代表，并須得到全員同意
　　【答案解析】ABD C首席代表E半數(shù)以上職工同意即可
　　2. 集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，還可以包括與勞動(dòng)條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動(dòng)、解除勞動(dòng)合同條件等
　　3. 集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。
　　4. 集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。
　　5. 國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。
　　6. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)
　　例題：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起( )以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
　　A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 終身
　　【答案解析】C

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