五、 集體合同的特征
　　1. 集體合同是一種勞動協議，它本質上所反映的是以勞動條件為主要內容的關系，是規定全體職工與企業之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協議，它以勞動關系的存在為基礎。
　　2. 集體合同是特定當事人之間訂立的協議，即一方是用人單位、另一方是全體勞動者。全體勞動者一方由工會組織為代表，沒有建立工會的，由職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個人或職工中其他團體為集體合同的一方當事人。
　　3. 集體合同必須是書面合同，其生效要經過特定的程序。進行集體協商簽訂集體合同應遵循自愿協商、平等協商、保持和諧穩定的原則。按照《勞動合同法》的規定，集體合同的簽訂應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
　　六、集體合同的主體、類型
　　七、工資集體協商一般包括9個內容
　　八、勞動規章制度制定4個程序
　　九、勞動規章制度的效力(必備的3個條件)
　　例題：關于勞動規章制度制定程序說法，正確的是( )。
　　A. 勞動規章制度指由用人單位依法制定的規范相關勞動關系的建立、運行的內部規則
　　B. 應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定
　　C. 無論國有企業還是國有企業的勞動規章制度，法律都強制必須經職代會討論通過
　　D.在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
　　E.建立勞動規章制度既是用人單位的權利，又是用人單位的義務。
　　【答案解析】ABDE C 對非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過
　　勞動規章制度要具有法律效力必須具備( )。
　　A. 內容合法 B. 經過民主程序制定
　　C.政府相關主管部門批準即可 D. 要向勞動者公示
　　E. 用人單位高層領導同意即可
　　【答案解析】ABD屬于簽訂協議發生爭議的解決
　　十、勞務派遣的勞動合同
　　1. 應當履行用人單位對勞動者的義務
　　2. 此勞動合同，除應當依法載明勞動合同必備的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等
　　3. 應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
　　4. 被派遣者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。
　　十一、勞務派遣協議
　　1. 應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議
　　2. 應當約定：派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費數額與支付方式以及違反協議的責任
　　3. 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議
　　十二、勞務派遣單位的法定義務
　　1. 應當將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者
　　2. 不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
　　3. 不得向被派遣勞動者收取費用
　　4. 在跨地區派遣勞動者時，應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準
　　5. 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
　　6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
　　十三、被派遣勞動者的權利
　　1. 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利(如無同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定)
　　2. 有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益
　　3. 可以與勞務派遣單位協商一致解除勞動合同，也可以在勞動派遣單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形時，預期解除勞動合同
　　十四、用工單位的法定義務
　　1. 不得向被派遣勞動者收取費用
　　2. 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
　　3. 告知被派遣勞動者得工作要求和勞動報酬
　　4. 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
　　5. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
　　6. 連續用工的，實行正常的工資調整機制
　　7. 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
　　例題：下列說法屬于用人單位義務的有( )。
　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
　　B. 不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
　　C. 告知被派遣勞動者得工作要求和勞動報酬
　　D. 可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
　　E. 連續用工的，實行正常的工資調整機制
　　【答案解析】CE AB是勞動派遣單位的義務 D不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

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