第十四章 勞動關系協調
　　(一) 知道、了解
　　勞動關系的含義
　　勞動關系的主體、建立和運行
　　勞動合同法律關系含義、特征及內容
　　勞動關系協調機制
　　集體協商與集體合同的概念及內涵
　　工資集體協商與工資協議的含義
　　勞動規章制度的含義
　　非全日制用工與勞務派遣的含義
　　勞動規章制度的公示
　　非全日制用工的2點特征：①以小時計酬為主②工作時間累計不能超過24小時
　　《勞動合同法》有關非全日制用工主要的6個規定
　　例題：下列關于非全日制用工說法，錯誤的是( )。
　　A. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
　　B. 非全日制用工雙方當事人得約定試用期
　　C. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期長不得超過15日
　　D. 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不少于4小時
　　E. 每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　【答案解析】BD B非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
　　D勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間超過4小時

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