第三節 人力資本投資與在職培訓

　　一、在職培訓及其基本模型

　　二、在職培訓的成本與收益及其安排

　　表12—7 在職培訓的成本與收益

　　表12—8 一般培訓與特殊培訓

　　[例題12-3-1單選題](2010年)關于在職培訓的說法，正確的是( )。

　　A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

　　B.在職培訓是一種人力資本投資

　　C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

　　D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

　　[答案] ABDE

　　[例題12-3-2單選題]一般培訓的成本和收益的安排是：員工在接受培訓期間接受一種( )，同時在培訓以后又獲得與較高的生產率相對應的較高的工資率。

　　A.位于低生產率工資率之下的工資率

　　B.位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率

　　C.與較低的生產率相對應的較低工資率

　　D.與不接受培訓時的生產率相對應的工資率

　　[答案] C

　　三、在職培訓對企業及員工行為的影響

　　1. 只有在受過專門訓練的工人仍然繼續被企業所雇用的條件下，企業才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業必然會有一種強烈的經濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。

　　2. 大多數接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。

　　3. 企業中資格越老的工人失業的可能性越小，在企業迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業年頭短和時間晚的那些人員。

　　4. 就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多(接受訓練的能力越強，越可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求)的人，越有可能接受更多的在職培訓。

　　5. 隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低，因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到后兩者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。

　　[例題12-3-3單選題](2011年)關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是( )。

　　A.在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響

　　B.在職培訓對企業行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

　　C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

　　[答案]C

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