2012年經濟師中級人力資源強化講義：第十二章
- 第3頁：第三節 人力資本投資與在職培訓
- 第4頁：第四節勞動力流動
第四節 勞動力流動
一、 勞動力流動及其利弊
表12—9 勞動力流動及其利弊
| 1.勞動力流動概念 | 一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。 |
| 2. 勞動力流動對企業和員工的影響 | （1）勞動力流動應該有個合理的度 （2）勞動力流動對于企業和整個經濟也可能會帶來較高的代價。 |
二、影響勞動力流動的主要因素
表12—10 影響勞動力流動的主要因素
| 企業因素 | 1.企業規模 | 一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。 | |
| 2.企業所處的地理位置 | 如果企業位于企業數量很多的大型都市地區，則在其他相同的情況下，員工的流動率比較高。 | ||
| 3.企業的組織文化以及領導風格 | 個人價值與組織價值觀沖突，不喜歡公司文化、對直接上級的管理水平或領導力的不滿等，也是造成勞動力流動的原因 | ||
| 勞動者因素 | 1.勞動者的年齡 | 勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率 | |
| 2.勞動力的任職年限 | 其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低 | ||
| 3.勞動者的性別 | 女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短. | ||
| 市場周期因素 | 1．勞動力市場處于寬松狀態（供大于求）時，已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。2．當勞動力市場處于緊張狀態（供小于求）時，已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。3．衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標是失業率。 | ||
| 社會因素 | 1．整個社會對于流動的態度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率2．不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同 | ||
[例題12-4-1多選題] 影響勞動力流動的主要因素包括( )。
A. 企業規模
B. 企業的組織文化以及領導風格
C. 企業所處的地理位置
D. 市場周期因素
E. 經濟總量
[答案]ABCD
三、勞動力的跨地區流動
表12—11 勞動力的跨地區流動
| 主要原因 | 1. 1.地區之間經濟發展的不平衡（靜態差異） 2. 2.地區之間發展速度的報考差異 |
| 引起地區就業增長的要素 | 1. 1.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率 2. 2.地區工業組合 3. 3.地區優勢和劣勢 |
| 主要考慮因素 | 1． 1.地區間人均收入差別 2． 2.工作機會多少 3． 3.遷移距離 4． 4.遷移成本：直接成本、機會成本、心理成本。 5． 4.勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。 |
[例題12-4-2多選題]勞動力的跨地區流動中，主要考慮因素有( )。
A. 地區間人均收入差別
B. 工作機會多少
C. 遷移距離
D. 地區之間經濟發展的不平衡
E. 地區工業組合
[答案]ABC
四、勞動力的跨職業流動
表12—12 勞動力的跨職業流動
| 1.職業流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程，也是勞動者的職業選擇過程。 | ||
| 2.勞動力職業流動符合經濟發展的需要 | ||
| 3.勞動力職業流動的方向 | 1.按照職業等級差別分為 | 向上流動、向下流動、水平流動 (1) 自愿性流動:基本上屬于向上流動 (2) 非自愿性流動:也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況。 (3) 總的來看: 向上流動會占較大的比例 |
| 2.職業流動的特殊形式 | 即:家庭兩代人之間的職業轉移 (1) ①它是勞動力市場運行的必然結果 (2) ②勞動力市場上的競爭逐漸排斥了“血統論”在職業分配上的支配關系。 (3) ③勞動力資源配置合理性的表現 ●兩代人從事相同職業的比例越多，非競爭性力量對職業選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合理的成分越大。 ●兩代人職業職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越大，勞動力配置中則越趨于合理。 | |
[例題12-4-3單選題] 勞動力職業流動的特殊形式是( )。
A. 向上流動
B. 向下流動
C. 水平流動
D. 家庭兩代人之間的職業轉移
[答案]D
[例題12-4-4多選題]關于勞動力跨職業流動表述正確的是( ).
A. 職業流動是勞動力市場上勞動力供給的調整過程
B. 職業流動是勞動者的職業選擇過程
C. 勞動力職業流動符合經濟發展的需要
D. 總的來看向上流動會占較大的比例
E. 兩代人職業職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越小。
[答案]ABCD
五、勞動力的跨產業流動及產業內流動
表12—13 勞動力的跨產業流動及產業內流動
| 農業勞動力向工業部門的流動 | 1.農業對勞動力的排斥和工業對勞動力的吸引共同導致了兩個產業勞動力報酬上的較大差別。（即：它是排斥力和吸引力共同作用的結果） 2.農業勞動力流動比較普遍的兩種情況 （1）離土又離鄉：即與農業生產斷絕聯系； （2）離土不離鄉：即在從事工業部門勞動的同時還從事一些農業勞動。 3.結論： （1）離土又離鄉的流動：是性的 （2）離土不離鄉的流動：是暫時性的 （3）兩種方式在一定時期內可以并存；終前一種方式會取代后一種方式。 |
| 第二和第三產業內部的勞動力流動 | 1.它是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果。 2.一般來說，某個產業部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。 3.產業部門的勞動力與該部門失業率的關系： （1）高失業率說明非自愿性勞動力流動較高，這會加大在該部門就業的勞動力施加職位不確定性的壓力。 （2）高失業率部門勞動力流動率也較高。 |
[例題12-4-5單選題] 農業勞動力流動說法錯誤的是( )。
A. 離土又離鄉的流動是性的
B. 離土不離鄉的流動是暫時性的
C. A和B在一定時期內可以并存,終是B會取代A
D. 農業對勞動力的排斥和工業對勞動力的吸引共同導致了兩個產業勞動力報酬上的較大差別
[答案]C
相關推薦：
2012年中級經濟師人力資源專業章節試題突破專題
2012年中級經濟師人力資源管理課后練習題匯總
中級經濟師《人力資源管理》模擬試題匯總
2003-2011年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案
相關推薦
- 2016年中級經濟師人力資源講義第二章考點五05-15
- 2016年中級經濟師人力資源講義第二章考點六05-15
- 2016年中級經濟師人力資源講義第四章考點四05-14
- 2016年中級經濟師人力資源講義第四章考點三05-14
- 2016年中級經濟師考試人力資源章節講義匯總05-13
| ?γ??????? | ??? | ???/???? | ??????? | ???? |
|---|---|---|---|---|
| 2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 |  |
???? |
| 2017???м?????????? | ?????? | ??350 / ??350 | |
???? |
| 2017???м????????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | |
???? |
| 2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | |
???? |
| 2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | |
???? |
| 2017???м???????????????? | ??? | ??350 / ??350 | |
???? |
| 2017???м?????????t????? | ??? | ??350 / ??350 | |
???? |
| 2017???м???????????t????? | κ???? | ??350 / ??350 | |
???? |
