當事人

(1)發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當事人
(2)特殊情況：
①勞動者因履行勞務派遣合同產牛勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告}爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告
②用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
③發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人
④勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

第三人

(1)與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第i人也可以參加勞動爭議處理活動
(2)具備1個條件：須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟；須與勞動爭議案件的處理
結果具有法律上的利害關系；須以維護自己的合法權益為日的參加仲裁或訴訟活動

代理人

(1)與事人可以委托代理人參加仲裁活動
(2)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動

(1)“誰主張，誰舉證”
(2)“誰作決定，誰舉證”

規定

仲裁活動

(1)發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據
(2)與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果
(3)仲裁庭開庭中，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應將其作為認定事實的根據
(4)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果

訴訟活動

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任