指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動

直接起訴的事項

勞動者以用人單位工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理(按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年)

勞動者與起有字號的個體工商戶產生訴訟的處理

人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人。但應同時注明該字號業主的自然情況

特殊情形下的
訴訟當事人

(1)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告
(2)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期問，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人
(3)勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍然繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人
(4)未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

應予以受理情形

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理
(2)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理
(3)勞動者依據勞動合同法第85條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理
(4)勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案例不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
①經審查認為確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
②經審查認為有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書通知該勞動人事爭議仲裁委員會，其仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予以受理

執行的特殊情形

當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，經審查核實的，人民法院裁定不予執行：
(1)裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
(2)適用法律確有錯誤的
(3)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
(4)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴

費用

每件交納案件受理費10元