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2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》難度分析

2015年5月8日來源：233網(wǎng)校網(wǎng)校課程在線題庫評論

本文導(dǎo)航

第1頁：分值分布

第2頁：考試特點(diǎn)

　　附錄：

　　中級人力資源教材目錄(2014版)

部分組織行為學(xué)
章組織激勵(lì)	第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
一、需要、動機(jī)與激勵(lì)	一、領(lǐng)導(dǎo)理論
二、激勵(lì)理論	二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
三、激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用	三、領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
一、組織設(shè)計(jì)概述
二、組織文化
三、組織變革與發(fā)展
第二部分人力資源管理
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理	第五章人力資源規(guī)劃
一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述	一、人力資源規(guī)劃概述
二、人力資源部門和人力資源管理者	二、人力資源預(yù)測與平衡
三、人力資源管理部門的績效評價(jià)	三、人力資源信息系統(tǒng)
第六章工作分析	第七章人員甄選
一、工作分析概述	一、人員甄選概述
二、工作分析的成果	二、人員甄選方法
三、工作設(shè)計(jì)	三、人員甄選的信度與效度
第八章績效管理	第九章薪酬福利管理
一、績效管理概述	一、薪酬管理概述
二、績效計(jì)劃與績效監(jiān)控	二、獎(jiǎng)金
三、績效考核	三、員工福利管理
四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用	四、特殊群體的薪酬管理
五、特殊群體的績效考核	五、薪酬成本預(yù)算與控制
第十章培訓(xùn)與開發(fā)	第十一章勞動關(guān)系
一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析	一、勞動關(guān)系基本概念和主要框架
二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理	二、勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展
三、職業(yè)生涯管理	三、我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑
第三部分勞動力市場
第十二章勞動力市場	第十三章人力資本投資理論
一、勞動力供給理論	一、人力資本投資的一般原理
二、勞動力需求理論	二、人力資本投資與高等教育
三、勞動力市場的均衡與非均衡	三、人力資本投資與在職培訓(xùn)
四、勞動力流動
第四部分勞動與社會保險(xiǎn)政策
第十四章社會保險(xiǎn)法律	第十五章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
一、社會化保險(xiǎn)法律關(guān)系	一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
二、社會保險(xiǎn)法律適用	二、集體合同與集體協(xié)商
三、社會保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容	三、用人單位勞動規(guī)章制度
第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁	四、特殊用工
一、勞動爭議	第十七章社會保險(xiǎn)
二、勞動爭議處理的原則和范圍	一、社會保險(xiǎn)制度
三、勞動爭議處理的基本程序	二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
四、勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任	三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
五、勞動爭議訴訟	四、工傷保險(xiǎn)
第十八章法律責(zé)任與執(zhí)法	五、失業(yè)保險(xiǎn)
一、勞動法律責(zé)任	六、生育保險(xiǎn)
二、社會保險(xiǎn)法律責(zé)任	七、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
三、勞動監(jiān)察
四、社會保險(xiǎn)行政爭議處理
五、行政復(fù)議與行政訴訟

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