對于職稱，很多人的印象就是它對升職加薪有一定幫助，但對其概念并不清晰，也說不清職稱和職業資格有啥區別。帶大家走進職稱的前世今生，一探職稱到底是什么，職稱究竟有何意義。

職稱的前世今生

職稱，最初源于“職務的名稱”，只是表示一個人的職務，不一定表示水平、能力和貢獻等，即使不稱職，只要在其位，就可以有其“稱”。建國后，職稱內涵都是職務的內涵，并且與工資待遇掛鉤，只是未同時明確其應履行的職責。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，原來計劃經濟體制下的人事管理制度必然也要向以市場為基礎的人力資源管理制度轉變，而作為人事管理制度重要組成部分的職稱制度，就必須進行相應的改革。

我國實行專業技術人員職稱評定工作大體經歷了三個階段：

第一階段， 從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據，一旦授予，終生享有。

第二階段， 從1977 年到1983 年。這個時期，恢復、建立、實行了職稱制度， 職稱一詞被普遍接受和使用。

第三階段，從1986 年國務院國發27號文件提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。職稱工作得到廣大專業技術人員的擁護， 成為經久不衰的熱點。

職稱是什么?

要明確職稱的定義，最好將它與職務、職業資格作個區分。

職稱的意義

職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作成績等業務技術方面的全方位評價。所以對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。現階段，技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據。

一、職稱本身的意義

1、對專業技術人才進行科學客觀的評價，為用人單位提供保證。

2、對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向。

3、通過專業技術人員職務的評聘，提高專業技術人員的地位，改善他們的待遇，調動他們的積極性。

4、推進專業技術人員的對外交往，特別是職業資格制度，職業資格制度是專業技術人員對外交往的一個非常重要的手段。

5、體現尊重知識、尊重人才，發揮專業技術人員的作用。

6、促進專業技術人員隊伍結構的不斷改善。

二、對個人的意義

1、積分落戶：如具備中級職稱以上的職稱，可以申請落戶南京。

2、內部升職：如技術總工程師需要有高級工程師職稱，項目經理或技術負責人需要有工程師職稱等。

3、加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇， 享受相應的專業技術人才補貼。

4、事業晉升：如跳槽時可以尋找更高崗位的薪資。

5、加退休金：退休金核定標準會涉及到退休前的職稱級別。

6、至高榮譽：國家權威部門、 業內權威專家、 整個社會對專業技術人才專業技術學術水平及工 作能力、工作業績的認可。

7、地位提升：如某行業細分領域內權威專家， 地位在同行中脫穎而出。

8、任職資格：如現在當項目經理，必須注冊建造師和工程師證書都要有。

9、子女入學：如擁有高級職稱的子女可以優先入讀重點學校等。

職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是當今社會的熱點，它為無數人帶來了生活上的便利和工作上的發展，其現實意義將持續影響更多人。