【典型習(xí)題】
1．張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于()前以書面形式通知張某。
A．6月1日
B．6月16日
C．7月2日
D．7月16日
2．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有()情形時(shí)，用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A．某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B．某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C．史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失
D．職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任
3．《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A．3個(gè)月
B．6個(gè)月
C．9個(gè)月
D．1年
4．對(duì)勞動(dòng)合同試用期的敘述中，不正確的是()。
A．勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C．3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過10d。
5．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A．70％
B．75％
C．80％
D．90％
6．關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的敘述中，不正確的是()。
A．用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)
B．依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班
C．勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)
D．用人單位發(fā)生變動(dòng)的，勞動(dòng)合同終止履行
【答案】1．C2．D3．D4．D5．C6．D
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