勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權利義務關系，是一種法律行為。
勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現法定情形以及當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅。
勞動合同雙方（勞動者、用人單位）均可單方解除勞動合同。為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位的對勞動合同的單方解除權，但為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》也對其單方解除權加以限制。同時明確了終止勞動合同的經濟補償標準。
（一）勞動者可以單方解除勞動合同的規定
勞動者單方解除合同分為預告解除、隨時通知解除、無通知立即解除三種類型。
預告解除
勞動者提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
隨時通知解除
是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，并且可以主張經濟補償。
六種具體情形：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
無通知立即解除
指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經濟補償。
（二）用人單位可以單方解除勞動合同的規定
用人單位單方解除勞動合同可分為隨時解除、預告解除兩種
| 隨時解除(勞動者有過錯) | 預告解除(勞動者無過錯) |
| 試用期被證明不符合錄用條件 | 患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作 |
| 嚴重違反單位規章制度 | |
| 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害 | 不能勝任工作，經培訓或調崗仍不能勝任 |
| 與其他單位同時建立勞動關系，拒不改正 | 客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經協商仍不能變更勞動合同內容 |
| 以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同的 | |
| 被追究刑事責任 |
（三）用人單位不得解除勞動合同的規定
勞動者有以下情形的之一的，用人單位不得依照相關規定解除合同：
（1）職業危害作業勞動者未做離崗體檢的
（2）在本單位因工負傷或患上職業病，喪失勞動能力的
（3）患病或非因工負傷，在醫療期內的
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的
（5）在本單位連續工作滿15年，且距退休年齡不到5年的
（四）終止勞動合同的經濟補償標準
| 工作時間 | 標準 |
| 每滿1年 | 支付1個月工資 |
| 6個月以上不滿1年的 | 按1年計算（即支付1個月工資） |
| 不滿6個月的 | 半個月工資 |
注：1）支付經濟補償的年限最高不超過12年
2）最高按所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍
3）勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
4）勞動者致辭或因勞動者有過錯用人單位隨時解除合同辭退勞動者使得勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。
【習題】某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償（ ）。
A．6000元
B．12000元
C．15000元
D．18000元
