勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種法律行為。
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅。
勞動(dòng)合同雙方（勞動(dòng)者、用人單位）均可單方解除勞動(dòng)合同。為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位的對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，但為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)其單方解除權(quán)加以限制。同時(shí)明確了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
（一）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
勞動(dòng)者單方解除合同分為預(yù)告解除、隨時(shí)通知解除、無(wú)通知立即解除三種類(lèi)型。
預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
隨時(shí)通知解除
是指在用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六種具體情形：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
無(wú)通知立即解除
指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
用人單位單方解除勞動(dòng)合同可分為隨時(shí)解除、預(yù)告解除兩種
| 隨時(shí)解除(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)) | 預(yù)告解除(勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)) |
| 試用期被證明不符合錄用條件 | 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另外工作 |
| 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度 | |
| 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害 | 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任 |
| 與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正 | 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 |
| 以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同的 | |
| 被追究刑事責(zé)任 |
（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
勞動(dòng)者有以下情形的之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除合同：
（1）職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者未做離崗體檢的
（2）在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力的
（3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距退休年齡不到5年的
（四）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
| 工作時(shí)間 | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 每滿(mǎn)1年 | 支付1個(gè)月工資 |
| 6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的 | 按1年計(jì)算（即支付1個(gè)月工資） |
| 不滿(mǎn)6個(gè)月的 | 半個(gè)月工資 |
注：1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年
2）最高按所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍
3）勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
4）勞動(dòng)者致辭或因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)用人單位隨時(shí)解除合同辭退勞動(dòng)者使得勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【習(xí)題】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ ）。
A．6000元
B．12000元
C．15000元
D．18000元
