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2024年一建《法規(guī)》三星考題訓(xùn)練：第9-10章
1、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同(??)。
A. 效力待定
B. 自動(dòng)解除
C. 失效
D. 繼續(xù)有效
2、關(guān)于工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是(??)。
A. 工傷保險(xiǎn)是針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的特殊人群
B. 意外傷害保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)
C. 工傷保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)
D. 意外傷害險(xiǎn)的費(fèi)用應(yīng)全部由總承包單位承擔(dān)
根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由施工單位支付。實(shí)行施工總承包的，由總承包單位支付意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)。
綜上，C項(xiàng)為正確答案。
3、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有(??)。
A. 勞動(dòng)者因交通肇事被追究刑事責(zé)任的
B. 勞動(dòng)者因工傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能安排合適工作的
C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
選項(xiàng)AC，是用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)者的情形;
選項(xiàng)B，是用人單位不得解除勞動(dòng)者的情形;
選項(xiàng)D，是用人單位預(yù)告解除的情形，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有(??)。
A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C. 股東會(huì)意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員更換的
D. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
E. 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
故ABDE選項(xiàng)正確。
5、下列情況中，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情況有(??)。
A. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B. 用人單位名稱發(fā)生變更
C. 用人單位法定代表人或投資人發(fā)生變更
D. 用人單位發(fā)生合并或者分立
E. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6) 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
B、C選項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
D選項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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