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2024年一建《法規》三星考題訓練：第9-10章
1、甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(??)。
A. 效力待定
B. 自動解除
C. 失效
D. 繼續有效
2、關于工傷保險和意外傷害保險的說法，正確的是(??)。
A. 工傷保險是針對施工現場從事危險作業的特殊人群
B. 意外傷害保險是法定的強制性保險
C. 工傷保險是法定的強制性保險
D. 意外傷害險的費用應全部由總承包單位承擔
根據《建設工程安全生產管理條例》，意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的，由總承包單位支付意外傷害保險費。
綜上，C項為正確答案。
3、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(??)。
A. 勞動者因交通肇事被追究刑事責任的
B. 勞動者因工傷致殘，在規定的醫療期滿后不能安排合適工作的
C. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
D. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
選項AC，是用人單位即時解除勞動者的情形;
選項B，是用人單位不得解除勞動者的情形;
選項D，是用人單位預告解除的情形，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
4、根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有(??)。
A. 依照企業破產法規定進行重整的
B. 生產經營發生嚴重困難的
C. 股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員更換的
D. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
E. 因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
① 依照企業破產法規定進行重整的;
②生產經營發生嚴重困難的;
③轉產、重大技術 革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動合同訂 立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
故ABDE選項正確。
5、下列情況中，不影響勞動合同繼續履行的情況有(??)。
A. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
B. 用人單位名稱發生變更
C. 用人單位法定代表人或投資人發生變更
D. 用人單位發生合并或者分立
E. 用人單位被依法宣告破產
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4) 用人單位被依法宣告破產的;
(5) 用人單位被吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6) 法律 、 行政法規規定的其他情形 。
B、C選項正確。《勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等 事項，不影響勞動合同的履行。
D選項正確。《勞動合同法》規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效， 勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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