2016年《建設工程法規及相關知識》真題回顧：點擊查看2016年二級建造師各科真題及答案

　　70.下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有()。
　　A.約定內部承包違約金
　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立
　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立
　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立
　　【答案】BCE
　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　【來源】P131第四章第二節勞動合同訂立的規定

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