二級(jí)建造師法規(guī)考點(diǎn)歸納勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日關(guān)系。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

2．試用期期限（1、2、6、0）和工資（兩個(gè)不得低于）

3．勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4．勞動(dòng)者和用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

單方解除:

勞動(dòng)者:預(yù)告解除,隨時(shí)解除,立即解除

用人單位：預(yù)告解除，隨時(shí)解除

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（病）

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（殘）

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（殘）

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（孕）

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（老）

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）不支付的情形：①用人單位隨時(shí)解除情形；②勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除；③勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者提出不續(xù)訂合同；④退休或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（2）標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付月數(shù)╳離職前12個(gè)月月平均工資。不高于12月，不高于3倍。

6．勞務(wù)派遣

（1）勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。

（2）三方主體關(guān)系：（勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)合同關(guān)系；用人單位和用工單位間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者和用工單位間并無(wú)直接關(guān)系。）