2019二建法規(guī)時(shí)間考點(diǎn)突破：勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
第四章 勞動(dòng)合同訂立考點(diǎn)（點(diǎn)擊進(jìn)入＞＞30天法規(guī)時(shí)間考點(diǎn)消除計(jì)劃）
原則：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
勞動(dòng)合同的種類：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日關(guān)系。書面勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。
勞動(dòng)合同具備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
習(xí)題測(cè)試：
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，正確的有（??）。
A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過10年
C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款
D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立
E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
參考答案：
A試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，正確；B固定期限勞動(dòng)合同可以是1年，2年，也可以是5年，10年，甚至更長時(shí)間，所以B錯(cuò)誤；C社會(huì)保險(xiǎn)是必備條款，商業(yè)保險(xiǎn)是選擇條款，C錯(cuò)誤；D用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，D錯(cuò)誤；E建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，E正確。
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