2019二建法規(guī)考點(diǎn)突破：合法用工方式與違法用工模式
第四章 合法用工方式與違法用工模式——?jiǎng)趧?wù)派遣考點(diǎn)（點(diǎn)擊進(jìn)入＞＞30天法規(guī)時(shí)間考點(diǎn)消除計(jì)劃）
勞務(wù)派遣：
（1）勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。
（2）三方主體關(guān)系：（勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)合同關(guān)系；用人單位和用工單位間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者和用工單位間并無直接關(guān)系。）
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
習(xí)題測(cè)試：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。
A．1 年
B．2 年
C．3 年
D．4 年
【答案】B
【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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