2019二建法規考點突破：合法用工方式與違法用工模式
第四章 合法用工方式與違法用工模式——勞務派遣考點（點擊進入＞＞30天法規時間考點消除計劃）
勞務派遣：
（1）勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。
（2）三方主體關系：（勞動者和用人單位為勞動合同關系；用人單位和用工單位間簽訂勞務派遣協議，勞動者和用工單位間并無直接關系。）
臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
習題測試：
根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當于派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。
A．1 年
B．2 年
C．3 年
D．4 年
【答案】B
【解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
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