王某萬萬沒有想到，自己一直認為是A公司的員工，并且所有證據都證明其是A公司員工，現因與A公司發生爭議，A公司竟否認是其員工。后王某查社保繳納情況和A、B公司工商注冊情況，得知其社保的確是B公司繳納，工作地點也是B公司的注冊地址，而不是A公司的注冊地址。因工資是銀行轉帳發放，銀行又不配合，王某一時無法查知工資是哪個公司發放。來源：考試大的美女編輯們
在未查明工資是哪個公司發放的情況下，王某根據社保是B公司繳納，工作地點也是B公司的注冊地址，A公司又否認自己是其員工，自己所有的證據竟無一個有A公司的公章的情況，決定以B公司為被訴人申請仲裁。
B公司收到王某的仲裁申訴書后，與A公司共同約王某調解。調解過程中，B公司稱王某與其沒有勞動關系，其只是受A公司的委托代辦社保，工資還是由A公司發放。對此，A公司也認可，但沒有達成調解結果。
王某告A公司時，A公司稱其是B公司的員工；當王某改告B公司時，B公司又稱王某是A公司的員工。究竟王某與A公司還是B公司存在勞動關系？為慎重起見，王某決定聘請律師代理，并追加A公司為共同被訴人，還到銀行查知工資是A公司發放，即社保是B公司繳納，工資是A公司發放。
王某入職時工作證、通訊錄、工作單均是A公司的，工作地點掛的也是A公司名稱的牌子，王某與A公司、B公司三方調解過程中，B公司稱王某是A公司員工，A公司也認可，現查知工資也是A公司發放，按理確認王某與A公司存在勞動關系應沒有問題，但仲裁開庭時，B公司竟主動承認王某是其員工，唯一證據是社保繳納憑證。
王某犯難了：天啊！我究竟是誰的員工？
問題：究竟王某與哪個公司存在勞動關系？
勞動局裁決和法院判決，王某與B公司有勞動合同關系，理由如下： （1）依據勞動部政策、精神（如關于確立勞動關系有關事項的通知），本案中的證據“工資”排在“社保”前面，所以應當依照“證據”先后順序裁決或判決勞動關系的主體，這似乎就是“Ａ”公司。但是，同志們別忘了，該案中的工資是銀行代發，沒有出現王某簽名的工資單，或者王某沒有通過稅務機關查找“Ａ”公司的《工資憑證》（也許Ａ公司《工資憑證》上根本沒有王某的名字）。 （2）在第一證據“工資”沒有被完全證明是A公司還是B公司時，我們只有查證“社保”是哪個公司繳納。這時，在仲裁階段B公司突然改口說王某與其有勞動關系。“社保”證據的查證幾乎太容易了，在鄭州任何人憑借自己的身份號碼便可以查詢“養老保險”的繳納情況（其實許多縣級城市也可以查詢了）。 （3）在對以上兩個證據的分析中，我們完全可以判B公司與王某有勞動。實際上，這也是仲裁（勞動局）、審判（法院）勞動爭議案件時經常遇到的情形。 另，筆者在10幾年的人事工作實踐中，處理了大量的勞動爭議案件（可以說是五五花八門，與勞動局、一審法院、二審法院，以及重申、再審、申訴法院過招）。
相關推薦：
更多推薦：
