A市勞保局作出了工傷認定書，認定王某為因工死亡。該公司不服，提起行政復議，省勞動和社會保障廳作出維持工傷認定結論的決定。該公司仍然不服，提起了行政訴訟，將A市勞保局告上了法院。
該公司稱，王某是自殺身亡，對此公安機關已經得出結論。并且， 王某死亡當天及之前工作生活一切正常，不存在無意識服食農藥或者誤食農藥的情況，因此被告認定王某因工死亡缺乏事實依據。
A市勞保局辯稱，根據公安機關的鑒定結論，可以證實王某死于工作時間和工作場所內； 王某確實有精神病史，并且在事發前不久又因病發到醫院就診，醫生還出具了病假證明。因此，王某在工作時間喝殺蟲劑的行為當屬精神病發作期間的無意識行為。并且該公司也沒有按照國家有關規定妥善保管甲胺磷，因此對王某的死亡應承擔相應的責任。所以，他們作出的工傷認定書是完全正確的。
問：作為人力資源工作者的您，認為王某的自殺行為能為工傷嗎？請說出您的依據
案例分析：法院經審理認為，公司明知王某屬于有自殺傾向的精神病職工，對其應負有更為嚴格的勞動安全衛生保護義務。甲胺磷系危險化學品，原告在未經培訓和考核的情況下，安排一名精神病人從事儲存危險化學品的工作，顯然未盡到勞動安全衛生保護的義務，使得陳峰的工作場所存在不安全因素，并直接導致他的死亡。可見，王某的死亡與其工作環境存在不安全因素有關，據此可以認定，王某系因工作原因死亡。 來源：考試大
工傷保險條例第十六條規定，自殺不得認定為工傷。原告僅能證明陳峰在白天的精神狀態正常，不能證明陳峰喝甲胺磷時精神狀態正常。結合陳峰的精神病史，可以推定陳峰是在精神病發作、無意識的狀況下喝甲胺磷的。所以不能認定王某主觀上有結束自己生命的故意。
綜上，王某是在工作時間和工作場所內，因工作原因死亡的，不屬于不應當認定工傷的情形。因此，A勞保局作出的工傷認定是正確的，依法應予維持。
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