《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”關于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？考試大論壇
A.該條規(guī)定不屬于法律原則
B.該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權性規(guī)則
C.該條規(guī)定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用
D.審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動合同的相關條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評價作用考試大論壇
【正確答案】 B
【答案解析】 《勞動合同法》第十九條的規(guī)定屬于法律規(guī)則，而非法律原則，因此，A項說法正確。該條規(guī)定屬于義務性規(guī)則，而非受權限性規(guī)則，因此，B項說法錯誤。法律規(guī)范的指引作用是指，對本人的行為具有引導作用，題干中給出的規(guī)定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用。因此，C項說法正確。法律規(guī)范的評價作用是指，法律作為一種行為標準，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評價作用，因此，D項說法正確。所有，本題的正確答案是B。來源：www.examda.com
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