一、單項選擇題： 
　　1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？ 
　　A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn) 
　　B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
　　C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件 
　　D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕 
　　正確答案：A 
　　2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？ 
　　A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效 
　　B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效 
　　C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效 
　　D．以上評論都不正確 
　　正確答案：C
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　　3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？ 
　　A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊 
　　B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 
　　C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
　　D．上述說法都不正確 
　　正確答案：C 
　　4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？ 
　　A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位 
　　B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴重，顯然無法勝任目前工作 
　　C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為 
　　D．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好 
　　正確答案：C 
　　5、以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。 
　　A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 
　　B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 
　　C．個體老板與其雇工之間的關(guān)系 
　　D．國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 
　　正確答案：B 
　　6、某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ） 
　　A．招收3名15周歲的工人
　　B．以女性為由拒絕招收4名女工 
　　C．不同意職工組建工會 
　　D．辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工 
　　正確答案：D 
　　7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？ 
　　A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同 
　　B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 
　　C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見 
　　D．機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 
　　正確答案：A 
　　8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？ 
　　A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 
　　B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 
　　C．此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 
　　D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 
　　正確答案：D 
　　9、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（ ）。 
　　A．拒絕執(zhí)行 
　　B．提出批評 
　　C．檢舉 
　　D．控告 
　　正確答案：A 
　　11、依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？ 
　　A．勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任 
　　B．勞動報酬和勞動紀律 
　　C．勞動保護和工作時間 
　　D．工作地點和工作時間 
　　正確答案：D 
　　12、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ 
　　A．3年 
　　B．5年 
　　C．7年 
　　D．8年 
　　正確答案：D 
　　13、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認定此案？（ ） 
　　A．張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 
　　B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同 
　　C．此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 
　　D．該勞動合同應(yīng)認定為無效 
　　正確答案：D 
　　14、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ） 
　　A．100% 
　　B．150% 
　　C．200% 
　　D．300% 
　　正確答案：C 
　　15、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（ ） 
　　A．30天 
　　B．60天 
　　C．90天 
　　D．120天 
　　正確答案：B 
　　16、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ 
　　A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力 
　　B．職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理 
　　C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理 
　　D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理 
　　正確答案：B 
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