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2002-2012年司法考試經(jīng)濟法歷年真題解析——不定項選擇題

來源:233網(wǎng)校 2013年1月16日

  96.關(guān)于該廠對水庫管委會和自來水公司的民事賠償責(zé)任,下列表述正確的是:

  A.該廠承擔(dān)水庫管委會和自來水公司的所有損失

  B.該廠承擔(dān)水庫管委會的24.6萬元損失和自來水公司的清除污染費4.34萬元,不承擔(dān)自來水公司的營業(yè)損失

  C.因?qū)儆谝S管理局的責(zé)任導(dǎo)致污水流入到水庫并進入城市供水系統(tǒng),故該廠不承擔(dān)賠償責(zé)任

  D.因為引黃管理局負有共同責(zé)任,故該廠與引黃管理局共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  答案:A

  解析:環(huán)境污染民事責(zé)任形式中的賠償損失的范圍既包括財產(chǎn)損害賠償,也包括對人身損害引起的財產(chǎn)損失賠償;既包括直接損失,也包括間接損失。因此,A項說法正確,B項說法錯誤。

  環(huán)境污染的規(guī)則原則是無過錯責(zé)任原因,污染單位如果沒有證據(jù)證明自己存在法定的免責(zé)事由,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,根據(jù)本題題干中給出的信息可知,導(dǎo)致環(huán)境污染事故的原因是該造紙廠,因此,造紙廠也不存在免責(zé)事由,因此,應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。C項說法錯誤。

  雖然引黃管理局在發(fā)現(xiàn)后沒有立即清污,存在一定的過錯,但是環(huán)境污染責(zé)任的規(guī)則原則是無過錯責(zé)任原則,只要造紙廠沒有證據(jù)證明自己有法定的免責(zé)事由就應(yīng)該承擔(dān)全部的責(zé)任。因此,D項說法錯誤。

  97.關(guān)于楊某的法律責(zé)任,下列意見正確的是:

  A.楊某應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任

  B.楊某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

  C.楊某如果自愿承擔(dān)民事責(zé)任,就不必追究其刑事責(zé)任

  D.楊某如果被追究刑事責(zé)任,就不必承擔(dān)民事責(zé)任

  答案:AB

  解析:《環(huán)境保護法》第43條規(guī)定,違反本法規(guī)定,造成重大環(huán)境污染事故,導(dǎo)致公私財產(chǎn)重大損失或者人身傷亡的嚴重后果的,對直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。本題中,楊某派工人將閘門提起,使壕溝里的污水經(jīng)引黃干渠流入水庫,造成了重大的環(huán)境污染事故。同時,楊某是該造紙廠的直接責(zé)任人員,因此應(yīng)該依法追究其刑事責(zé)任。楊某承擔(dān)了刑事責(zé)任并不能免除他的民事責(zé)任。因此,本題的正確答案是AB.

  (2007年)

  某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整,對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,請回答97-100題。

  97.依照勞動法規(guī)定,企業(yè)在重整期間需要裁減人員時,應(yīng)采取的程序是:

  A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況,聽取意見

  B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會,對裁員方案進行表決

  C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布,并允許被裁減人員提出異議

  D.裁員方案實施前,應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告

  答案:AD

  解析:《勞動合同法》第41條規(guī)定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  所以AD是正確的。

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