98.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

　　A.依照國家有關規定給予經濟補償

　　B.制定職工安置預案，予以妥善安置

　　C.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

　　D.承諾企業在重整成功后予以重新錄用

　　答案：ABC

　　解析：《勞動合同法》第41條第3款規定：“用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。”

　　第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。“

　　所以ABC為本題正確選項。

　　99.不得被裁減的企業人員有：

　　A.管理層、技術骨干和勞動模范

　　B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

　　D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　答案：BC（當年參考答案為BCD）

　　解析：根據《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　所以BC兩項應選。D項要注意沒有說明在本單位患職業病，所以不當選。

　　100.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

　　A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見

　　B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

　　C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

　　D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

　　答案：ABC

　　解析：《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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