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考點：用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償
（1）按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
（4）本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
2024年真題示例：
1、某貿(mào)易公司與葉某首次簽訂為期3年的勞動合同，合同執(zhí)行2年7個月時，該貿(mào)易公司向葉某提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，雙方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)向葉某支付()的經(jīng)濟補償。
A．2個月工資
B．3個月工資
C．2個半月工資
D．3個半月工資
參考答案：B
參考解析：B選項正確。《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。題干中簽訂3年勞動合同，合同執(zhí)行2年7個月，對應(yīng)2年+1年（六個月以上不滿一年，按一年計算），按照3年計算，故B選項正確。
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