拉政辦發〔2023〕43號

各縣（區）人民政府，市直各委、辦、局，各功能園區管委會：

為進一步規范拉薩市社區工作者工資結構，不斷增強社區工作者崗位吸引力，充分調動社區工作者工作積極性。經十二屆市人民政府第20次常務會議審定并報請市委第63次常委會研究同意，現將《拉薩市社區工作者工資待遇實施方案》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。

拉薩市人民政府辦公室

2023年11月1日

拉薩市社區工作者工資待遇實施方案

為進一步規范拉薩市社區工作者工資結構，不斷增強社區工作者崗位吸引力，充分調動社區工作者工作積極性，結合拉薩市實際，根據《拉薩市社區工作者管理辦法》（試行）文件精神，參照《關于加強城市社區工作者專業體系建設的意見（試行）》，制定本方案。

第一章 適用范圍

第一條 本實施方案適用于納入拉薩市社區工作者職業體系的人員。

第二條 社區工作者崗位分為正職、副職、委員和工作人員四類。社區黨組織書記、社區居委會主任，享受正職待遇；社區黨組織副書記、社區居委會副主任，享受副職待遇；社區黨組織委員、社區居委會委員，享受委員待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。每個等級根據工作年限、受教育程度、相關專業水平等設立工資檔次，社區工作者在工作年限增加、崗位提升、文化水平和取得專業技術證書后，相應提升崗位等級和檔次。大專學歷、本科學歷、研究生學歷分別高套一檔、二檔、三檔；年度考核稱職及以上等次的晉升一檔工資；升任社區“兩委”班子成員、副書記（副主任）、書記（主任）的，晉升相應職務等級工資。

第二章 工資構成及分配方法

社區工作人員工資由基本工資和績效獎金兩部分構成，其中基本工資包含：職務等級工資、專業技術等級工資、學歷工資、工齡工資、綜合補貼等5項內容。社區工作者薪酬待遇中的基本工資（即：職務級別工資+學歷工資+專業技術等級工資+工齡工資+綜合補貼）保障情況為：城關區由市區兩級財政按5:5比例共同保障，其他縣（區）、功能園區由市、縣（區）或功能園區兩級財政按4:6比例共同保障。單位承擔社會保險繳費（即五險一金）按照“誰用人、誰承擔”的原則由用人單位同級財政保障。

基本工資標準：

（一）職務等級工資。根據《西藏自治區城市社區工作者基本工資標準》表格內容：按艱苦邊遠地區類別劃分二類區、三類區、四類區；按職務進行劃分：正職，社區黨組織書記、居民委員會主任享受一級工資待遇；副職，社區黨組織副書記、居民委員會副主任享受二級工資待遇；委員，社區“兩委”其他委員享受三級工資待遇；工作人員，在社區工作的其他社區工作者享受四級工資待遇。

級別工資中檔次的確定：新參加工作人員按職務對應的檔次工資定級為1檔，大專、本科、研究生按學歷高套一檔、兩檔、三檔工資；職務晉升后晉升相應的職級工資待遇；社區工作者年度考核累計兩年稱職（合格）以上的，從次年1月1日起在所任職務對應的級別工資檔次內晉升一個檔次，新參加工作當年考核不定等次（參照新參加工作公務員執行）。

（二）學歷工資。按照級別工資所對應的工資檔差確定。其中高中及以下學歷不享受學歷工資；大專學歷享受職務等級工資對應的1個檔差工資，本科學歷享受職務等級工資對應的2個檔差工資，研究生及以上學歷享受職務等級工資對應的3個檔差工資。

（三）專業技術等級工資。根據《專業技術等級工資表》確定的工資標準，社區工作者通過國家社會工作者職業水平考試，取得相關的職業水科證書的，自取得證書當月（以批準日期為準）起，按對應等級享受專業技術等級工資。

對取得專業技術等級證書的人員，在本專業技術等級內連續工作3年且年度考核均為稱職（合格）以上等次的社區工作者，應當晉升一個檔次的技術等級工資，技術等級工資每個級別最高檔為3檔，晉升滿后不再晉升。

（四）工齡工資。根據《拉薩市社區工作者管理辦法》（試行）文件精神，參照以往村（居）“兩委”班子成員的工齡待遇標準執行。即：社區工作者在社區工作每滿1年，每年月工資增加100元，滿15年后不再增加。

（五）綜合補貼。各縣（區）、功能園區根據自身實際制定相關補貼標準。

第三章 績效獎金

（一）績效獎金。根據《西藏自治區關于加強城市社區工作者職業體系建設的意見（試行）》中“社區工作者薪酬待遇，其中基本報酬占70%、績效考核獎勵占30%”執行。績效獎金分為月績效獎金和年終一次性績效獎金進行發放，保障情況為：城關區由市區兩級財政按5:5比例共同保障，其他縣（區）、功能園區由市、縣（區）或功能園區兩級財政按4:6比例共同保障。

（年基本工資總額=年職務級別工資+年專業技術等級工資+年學歷工資+年工齡工資+年綜合補貼）

（二）月績效獎金。按績效獎金總額的70%確定，平均到12個月進行發放。

計算方法：績效獎金總額×70%÷12。

（三）年終一次性績效獎金。按績效獎金總額的30%確定，年底根據年度考核結果進行發放。

計算方法：績效獎金總額×30%。

第三條 其他待遇

社會保障按照全區上年度職工月平均工資標準的60%為社區工作者繳納企業職工基本養老保險、基本醫療（含生育保險）、失業保險、生育保險、工傷保險等社會保險及住房公積金（目前執行比例為單位承擔29.35%，個人繳納15.5%。后期國家及自治區有調整時從其規定）。

第四條 社區工作者因違紀違法受到處理的，按照規定辦理；對于考核不稱職（合格）等情形的社區工作者，不享受年底一次性績效；對于降職等情形的社區工作者，從文件下發的次月起執行降低職務等級工資待遇；開除、辭退人員從文件下發的次月起停發工資。

第四章 其他事項

第五條 規范待遇審批程序和要求

各鄉鎮（街道）按照規范內容和標準負責本轄區社區工作者待遇規范工作，并將規范后核算的工資表（加蓋公章）上報縣（區）民政局審核后，報縣（區）財政局核發。

第六條 本實施方案自發布之日起執行。

第七條 本實施方案由中共拉薩市委組織部、拉薩市財政局、拉薩市民政局、拉薩市人力資源和社會保障局負責解釋。

第八條 中央、自治區出臺相關規定的，從其規定。

附表：1.拉薩市社區工作者基本工資標準

2.專業技術等級工資表

附表1

拉薩市社區工作者基本工資標準

二類區 單位：元/月

四類區 單位：元/月

備注：

1.此表按全區城鎮居民人均可支配收入水平確定，各地（市）、縣（區、市）可根據本地城鎮居民人均可支配收入水平適當提高。

2.社區工作者基本工資差距：二類區職務等級差距分別為500元、600元、700元，三類區職務等級差距分別為550元、650元、750元，四類區職務等級差距分別為600元、700元、800元；三類區比二類區1檔同級分^髙出300元、350元、400元、450元，四類區比三類區1檔同級分別高出500元、550元、600元、650元。

附表2

專業技術等級工資表

單位：元/月

原文標題：拉薩市人民政府辦公室關于印發《拉薩市社區工作者工資待遇實施方案》的通知

文章來源：拉薩市人民政府

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