21．殘疾人權益保障最重要的內容是（　　）。
A．生活
B．教育
C．勞動
D．精神文化
E．康復
22．依據《公益事業捐贈法》，我國對捐贈者的優惠措施不包括（　　）。
A．對企業捐贈的所得稅優惠
B．對個人捐贈的所得稅優惠
C．對境外捐贈物資減免進口關稅和進口環節的增值稅
D．對于捐贈的工程項目免除土地使用稅
E．對于捐贈的工程項目給予政策優惠
23．“扶老、助殘、救孤、濟困”是（　　）的宗旨。
A．中國福利彩票發行
B．公益性社會團體
C．公益性非營利事業單位
D．基金會
E．體育彩票發行
24．李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放人了污物。則下列表述中正確的是（　　）。
A．李某與公司之間成立的勞動合同無效
B．甲公司可以解除與李某的勞動合同
C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D．在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
E．在試用期內只有李某有權解除勞動合同
25．用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但須報縣級以上的勞動行政部門批準的情況是（　　）。
A．某私人餐館招用勤雜工
B．某國有企業招用電工
C．某職工介紹招用職員
D．某俱樂部招用體操運動員
E．某公司招用職工
26．某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失（　　）。
A．應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B．主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C．應當由該公司承擔賠償責任
D．主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分責任
E．應當由王某和公司平均承擔
27．我國《勞動法》規定．國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作（　　）以上的，享受帶薪休假。
A．一年
B．二年
C．三年
D．十年
E．十二年
28．宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金l萬元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列關于本案的表述正確的是（　　）。
A．宋紅無須支付違約金l萬元，也無須退出房屋
B．宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C．宋紅應退出房屋，并支付違約金
D．宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
E．宋紅應支付3萬元的違約金
29．《勞動法》規定，用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（　　）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A．年齡
B．性別
C．學歷
D．已婚
E．戶口
30．我國規定的最低就業年齡是（　　）。
A．14歲
B．15歲
C．16歲
D．18歲
E．20歲