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2019年中級社會工作法規(guī)與政策每日一練(5.16)

來源:233網校 2019-05-16 08:22:00

2019社會工作法規(guī)與政策(中級)試題

每日一練(5.16)下載App在線做題

1、根據《軍隊離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》,下列關于軍隊離休退休干部休養(yǎng)所(以下簡稱軍休所)的說法,正確的有( )。

A、軍休所是民政部門領導下的事業(yè)單位

B、軍隊離休退體干部管理委員會成員由民主選舉產生

C、軍休所應當負責軍隊離休退休干部專項住房建設工作

D、軍休所應當按政策落實軍隊離休退休干部的政治待遇和生活待遇

E、軍休所實行所長負責、黨組織保證監(jiān)督、軍隊離休退休干部民主參與的管理模式

參考答案: ABDE
參考解析:軍隊離休退休干部休養(yǎng)所是民政部門領導下的事業(yè)單位,承擔軍隊離休退休干部服務管理的具體丁作。軍隊離休退休干部休養(yǎng)所(含服務站)的主要任務是:按照黨和政府關于安置軍隊離休退休干部的方針、政策和規(guī)定,落實軍隊離休退休干部的政治待遇、生活待遇,發(fā)揮他們的作用,使他們安度晚年。軍隊離休退休干部休養(yǎng)所實行所長負責、黨組織保證監(jiān)督、軍隊離休退休干部民主參與的管理模式。管理委員會成員由民主選舉產生。

2、下列情形中,可以認定為因公犧牲的有( )。

A、十官吳某在工作崗位上突發(fā)腦溢血死亡

B、軍官宋某為搶救和保護國家財產而死亡

C、現役軍人馮某在執(zhí)行搶險救災的任務中失蹤,經法定程序宣告死亡

D、義務兵劉某被認定為因公致殘后因舊傷復發(fā)而死亡

E、現役軍人萬某在下班回家途中遭遇車禍死亡

參考答案:ADE
參考解析:現役軍人死亡,符合下列情形之一的,確認為因公犧牲:在執(zhí)行任務中或者在上下班途中,由于意外事件死亡的;被認定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復發(fā)死亡的;因患職業(yè)病死亡的;在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡,或者因醫(yī)療事故死亡的;其他因公死亡的。此外,現役軍人在執(zhí)行對敵作戰(zhàn)、邊海防執(zhí)勤或者搶險救災以外的其他任務中失蹤,經法定程序宣告死亡的,按照因公犧牲對待。本題中,宋某和馮某應認定為烈士。

3、老陳與某公司簽訂用工協議如下:老陳為非全日制臨時工,每天工作6小時,每周工作6天,工資按月發(fā)放,期限半年,試用期2個月。公司負責人告知老陳,雙方是勞務關系,所簽協議是勞務合同。協議期滿后,雙方未續(xù)簽,但老陳仍在公司工作,公司也按月向其支付工資。兩個月后的一天,公司通知老陳:雙方用工協議早已到期,從明天起就不用來上班了。老陳不服,遂向公司討要說法。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,下列關于此用工關系的說法,正確的有( )。

A.公司雇用老陳事實上是全日制用工

B.“試用期2個月”的條款不符合法律規(guī)定

C.“雙方是勞務關系”的說法不成立.雙方是勞動關系

D.公司應當向老陳支付賠償金

E.公司應當向老陳支付經濟補償金

參考答案:ABCE
參考解析:本題考查非全日制用工的相關規(guī)定。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,工資必須在15日內發(fā)放一次。題目中,臨時工老陳的每天工作時間超時,工資要每月發(fā)放一次,且有固定期限。《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限超過3個月不滿1年的,試用期不得超過1個月。

4、2011年8月,某縣甲鎮(zhèn)遭受洪澇泥石流災害,有關部門準備對符合恢復重建條件的倒房實行集中建房。下列建議符合《災區(qū)民房恢復重建管理工作規(guī)程》的有( )。

A、要避免建在地勢較高的地方

B、充分考慮當地住房整體水平和群眾承受能力

C、要避免建在風災人口處

D、要利于今后的防災與減災工作

E、要避免建在行蓄洪區(qū)

參考答案:BCDE
參考解析:重建規(guī)劃的原則是以分散建房為主,集中建房必須先規(guī)劃后建設;科學選址,不得在行蓄洪區(qū)、低洼地帶、地質災害多發(fā)地、風災入口處等易災地帶重建住房,重建規(guī)劃必須利于今后防災減災;合理設計,充分考慮當地住房整體水平和群眾承受能力。

5、顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同,工作期間,顧某因病住院治療。顧某出院后,公司認為顧某不宜從事食品工作,向顧某額外支付一個月工資后,與其解除勞動合同。兩個月后,顧某聽說還應得到經濟補償,遂向公司提出補償要求,被公司拒絕,顧某申請勞動仲裁。下列關于勞動爭議的說法,正確的有( )。

A、勞動合同解除后,顧某提出經濟補償的要求沒有法律依據

B、勞動合同解除后,食品公司依法應向顧某支付經濟補償金

C、勞動爭議仲裁裁決做出后,若食品公司不服,可向勞動仲裁委員會申請再審

D、勞動爭議仲裁裁決做出后,若食品公司不服,可向人民法院提起訴訟

E、勞動爭議仲裁裁決做出后,若顧某不服,可向人民法院提起訴訟

參考答案:BDE
參考解析:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲栽的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四十八條和第四十九條規(guī)定,對于經濟補償的仲裁裁決不服,勞動者可以向人民法院提起訴訟,在特定的情形下,用人單位還可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,但是無權向勞動爭議仲裁委員會申請再審。
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