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2021年中級社會工作者《社會工作法規與政策》易錯題(3)

來源:233網校 2021-10-12 09:07:38

1、根據《基金會管理條例》,下列關于基金會原始基金的說法,正確的是()。

A.全國性公募基金會的原始基金不得低于800萬元人民幣

B.地方性公募基金會的原始基金不得低于600萬元人民幣

C.非公募基金會的原始基金不得低于400萬元人民幣

D.基金會的原始基金可以包括貨幣資產和非貨幣資產

參考答案:A
參考解析:本題考查基金會的設立條件。原始基金必須為到賬貨幣基金,且應達到規定的額度。全國性公募基金會的原始基金不低于800萬元人民幣,地方性公募基金會的原始基金不低于400萬元人民幣,非公募基金會的原始基金不低于200萬元人民幣。(考點:基金會的設立條件)

2、根據《基金會管理條例》,下列基金會中,理事會人數符合規定的是( )

A.甲基金會,理事人數3人

B.乙基金會,理事人數5人

C.丙基金會,理事人數30人

D.丁基金會,理事人數50人

參考答案:B
參考解析:理事會的規模為5 -25 人。

3、老劉擬設立一家營利性職業中介機構。根據《就業促進法》,老劉應當()辦理登記。

A.經人力資源和社會保障部門審查同意后,向民政部門

B.經工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會保障部門

C.依法辦理行政許可,經許可后向工商行政管理部門

D.依法辦理行政許可,經許可后向民政部門

參考答案:C
參考解析:設立職業中介機構,應依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構,應當向工商行政部門辦理登記。未經依法許可和登記的機構,不得從事職業中介活動。地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。

4、2009年7月1日小陳進入某電器廠工作。廠方與小陳口頭約定工作期限2年,月工資2000元。2010年7月小陳被查出患肝炎,隨后被廠方以無勞動合同為由辭退。小陳不服,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列關于廠方與小陳之間勞動合同的說法,正確的是()。

A.視為未訂立勞動合同

B.視為已訂立期限為1年的勞動合同

C.視為已訂立期限為2年的勞動合同

D.視為已訂立無固定期限的勞動合同

參考答案:D
參考解析:根據不同的標準,勞動合同可以劃分為不同的種類。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,按照勞動合同的期限,勞動合同可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定:合同履行期內,如發生工傷事故,公司最多賠償3萬元。一次,小黃在檢修電路中因違反操作規程不慎觸電,造成重傷,下列關于事故處理的方式中,正確的是()。

A.小黃可依法享受工傷待遇,不受合同中3萬元的限制

B.小黃違反操作規程,不應享受工傷待遇

C.小黃違反操作規程,公司可在3萬元之內酌情賠償

D.小黃按照合同約定,可獲得3萬元賠償

參考答案:A
參考解析:《勞動合同法》第二十六條規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,勞動合同無效或者部分無效。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

6、鄭某在某工廠工作,近來工廠效益不好,連續數月沒有發工資,鄭某在與工廠交涉中得知,過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費,根據《勞動合同法》,鄭某若要解除勞動合同,正確的做法是()。

A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同

B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同

C.可以隨時告知工廠解除勞動合同

D.可以立即解除勞動合同,無需告知工廠

參考答案:C
參考解析:《勞動合同法》第二十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的:④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。本例中,鄭某可以隨時告知工廠解除勞動合同。

7、某企業通過全體職工大會協商后訂立了集體合同,按照規定,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由該企業將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

參考答案:A
參考解析:集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起10日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

8、王勇是某基金會工作人員,累計工作滿8年,今年因病請假35天,近日申請年休假,根據《職工帶薪年休假條例》,王勇可享受帶薪年假()日。

A.0

B.5

C.10

D.15

參考答案:B
參考解析:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,不享受當年的年休假。

9、以下關于勞動爭議調解的說法正確的是()。

A.勞動爭議調解委員會是國家行政機關授權的機構,調解具有強制力

B.因經濟補償金達成的調解協議,用人單位不履行,勞動者可以向法院申請支付令

C.勞動爭議的調解應當及時迅速,一般在45日內結束

D.勞動爭議調解是勞動爭議解決的必經程序,調解不成可以申請仲裁或向法院起訴

參考答案:B
參考解析:勞動爭議調解委員會是自治組織,既不屬于國家行政機關也不是審判機關;因拖欠經濟補償金、勞動報酬、工傷醫療費或賠償金達成的調解協議,用人單位不履行,勞動者可以向法院申請支付令;勞動爭議的調解應當及時迅速,一般在15日內結束;勞動爭議調解是勞動爭議解決的選擇程序。

10、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

A.3

B.15

C.5

D.10

參考答案:C
參考解析:動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,說明理由。

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