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1.小馬因遭遇家庭暴力，申請人身安全保護令，人民法院依法作出人身安全保護令，根據《反家庭暴力法》，該人身安全保護令的有效期一般不超過（）月。
A .3
B .6
C .9
D .12
參考答案：B
參考解析：《反家庭暴力法》第三十條 人身安全保護令的有效期不超過六個月，自作出之日起生效。人身安全保護令失效前，人民法院可以根據申請人的申請撤銷、變更或者延長。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》，企業對下列女職工的勞動時間安排，正確的（）。
A .小麗，懷孕5個月流產，企業準予其享受15天產假
B .小蓮，懷孕7個月，在勞動時間內進行產前檢查，企業將產檢所需時間折半計入勞動時間
C .小琴，懷孕8個月，企業安排其每周加班5個小時
D .小芳，哺乳6個月大的兒子，企業在其每天勞動時間內安排1小時哺乳時間
參考答案：D
參考解析：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。故A錯誤。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。故C錯誤。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，故B錯誤。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。故D正確。
3、女職工小李休產假前的月工資是6000元,其所在單位上年度職工平均月工資是5000元,單位沒有為其繳納生育保險費。小李所在城市上年度社會平均工資為每月4000元,本年度最低工資標準為每月2000元。根據《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，小李休產假期間享受生育津貼的最低標準是每月（ ）元。
A .2000
B .4000
C .5000
D .6000
參考答案：D
參考解析：職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：(1)女職工生育享受產假。(2)享受計劃生育手術產假。(3)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
4、根據《女職工勞動保護特別規定》，下列女職工中，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動的是（??）。
A .小馬，懷孕3個月
B .小孫，懷孕6個月
C .小劉，孩子9個月，哺乳期
D .小楊，孩子1歲多，哺乳期
參考答案：C
參考解析：本題考查女職工的特殊保護。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
